*注：本篇法规已被：大连市人民政府关于废止32件市政府规章的决定（发布日期：2010年9月29日，实施日期：2010年9月29日）废止大连市关于预防集体劳动争议的规定
（大政发[1995]35号 1995年4月18日）
第一条 为保障企业和职工的合法权益，预防集体劳动争议的发生，维护正常的生产经营秩序，根据《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。
第二条 本规定所称集体劳动争议，是指企业与三名以上职工为同一事由发生的劳动争议。
第三条 预防集体劳动争议是企业与职工的共同责任。企业和职工在建立劳动关系、履行劳动合同和处理劳动争议过程中，必须依法行使权利和履行义务。
企业应经常对职工进行有关法律、法规、规章和企业规章制度的教育，使职工明确劳动关系双方的权利和义务。
第四条 企业应当依据国家法律、法规规走，设立工会委员会，建立劳动争议调解委员会，并结合本企业的实际，制定和完善企业内部有关用工、工资分配、保险、福利、劳动纪律等方面的各项规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
职工依法参加和组织工会组织，企业不得阻挠和限制。
第五条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，合同签订后应当按规定报送劳动行政部门审查同意。
企业与工会或职工代表因签订集体劳动合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，报由劳动行政部门协调处理。
第六条 企业应建立集体谈判制度。企业在决定有关职工切身利益的重大事项时，应征求工会与职工的意见，工会有权代表职工与企业协商、谈判。
第七条 企业工会必须密切联系职工，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
