*注：本篇法规已被《北京市劳动和社会保障局关于公布废止行政规范性文件目录的通知》（发布日期：2009年3月5日 实施日期：2009年3月5日）废止北京市劳动局关于变更劳动合同有关问题的通知
（京劳关发[1995]217号 1995年7月12日）
各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，各计划单列企业：
为全面贯彻实施《
劳动法》，深化企业用工制度改革，把劳动合同制度纳入法制化轨道，根据市政府《
北京市实施劳动合同制度的若干规定》(1995年1号令)的有关规定，现就变更劳动合同的有关问题通知如下：
一、用人单位和劳动者已经建立了劳动合同关系的，原劳动合同的内容与《
劳动法》和北京市有关规定相一致的，仍然有效；与《
劳动法》和北京市有关规定不一致的，应当变更相关内容。
二、原劳动合同要变更调整的主要内容：
1．劳动合同期限
根据北京市劳动局关于《
北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
2．劳动保护和劳动条件
根据《
劳动法》和
国务院《关于职工工作时间的规定》，结合用人单位的生产、经营特点，在变更劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。
3．劳动报酬
根据《
劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工待岗期间的基本生活费支付标准。
