*注：本篇法规已被《北京市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知》（发布日期：2004年11月24日 实施日期：2004年11月24日）废止北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻＜外商投资
企业劳动管理规定＞有关问题的复函》的通知
（京劳关发[1995]243号 1995年8月8日）
各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，各外商投资企业：
现将劳动部答复吉林省劳动厅《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》（以下简称《复函》），转发给你们（附后），并就有关问题提出如下意见，请对下属的中外合资（作）企业布置一并遵照执行。
一、中外合资、合作、外商独资企业必须按北京市人民政府1995年第1号令（《北京市实施劳动合同制度若干规定》）的规定，从用工之日起同其员工订立劳动合同，不得拖延不订劳动合同。
二、被企业终止或由于企业原因解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位组织上派到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理；没有办理协议的职工要求回原中方单位，应由原单位或其上级主管部门接收安置。
三、《复函》第二个问题第6条规定也适用于医疗期的计算和解除劳动合同后经济补偿金的计算。
四、按《复函》第二个问题第6条规定，职工符合《
北京市实行劳动合同制度的实施细则》第
四条规定的，并且已签订了有固定期限劳动合同的，如职工提出订立无固定期限劳动合同时，应即变更为无固定期限劳动合同。
五、企业依法歇业时，剩余的各项福利费用（即企业中方帐户中的各项福利费）留给中方合营者或其上级主管部门，不得作为企业的财产进行清算。
六、企业应按北京市劳动工资联合审核办公室的规定，按时参加北京市劳动工资年度联审，并且根据市计委、市劳动局等部门联合发布的《关于加强工资基金管理，完善＜工资总额使用手册＞制度的通知》文件规定，办理《工资总额使用手册》，并按规定由主管部门备案签章。
