与自行完成产值挂钩含量工资系数＝核定的1995年与产值挂钩的系数÷1995年与产值挂钩比重×按1996年核定的与产值挂钩比重
2．与实现利税挂钩含量工资系数的确定：
在核定1996年工资与实现利税挂钩系数时，原则上应按1995年实现利润和应交税金作为计算基数。具体计算公式是：
与实现利税挂钩含量工资系数＝1995年与利税挂钩提取的含量工资÷(1995年已消化当年产值(包括双包、房地产开发)含量工资后的利润总额＋1995年应交营业税、增值税、城建税)÷1995年与利税挂钩比重×1996年核定的与实现利税挂钩的比重
3．外发包(双包)工程提取含量工资系数为3%。
4．房地产开发提取含量工资系数为2%。
五、含量工资计提的办法
1．当年可提含量工资＝当年自行完成的可提含量工资产值×核定的产值工资含量系数＋实现利税总额×核定的与实现利税挂钩的含量工资系数＋外发包(双包)工作量×3%＋房地产开发完成投资额×2%－制约指标扣减工资数
2．制约指标：
(1)所有企业都必须达到国有资产保值增值目标，对国有资产授权管理的企业(集团)公司，按国资办下达的国有资产增值率进行考核，其余企业必须达到保值目标，凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。
国有资产保值增值率＝1996年期末所有者权益÷1996年期初所有者权益×100%
(2)凡单位工程质量，经市质量监督总站一次验收不合格，经过整改合格的，扣减该工程20%的含量工资。
(3)凡单位工程质量，经市质量监督总站核验整改不合格的，该工程的产值不得计提含量工资。
(4)发生重大质量事故(经济损失10万元以上)，按实际经济损失的20%扣除当年提取的含量工资额。
(5)安全生产
施工企业要做到安全生产，若企业发生死亡事故，自有职工每死亡1人，扣当年含量工资提取额4万元；外包了(含外发包工程)每死亡1人，扣当年含量工资提取额2万元。
3．各企业在确定1995年含量工资办法后，可在年度内按月或季根据完成的情况预提含量工资，年底前进行预清算，隔年正式清算，差额补列次年成本(费用)。企业当年工资列入当年成本数应不低于应提工资的80%，次年列入成本差额不得超过上年应提工资的20%。企业当年提取的含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提。
六、含量工资开支范围
