三、有关计算公式
1．实行“两不超”或工资总量调控办法的企业，当年允许列支的人均工资总额＝核定的人均工资总额基数×(1＋当年人均实现税利净增减幅度×核定同税利的工资比例＋当年人均出口创汇增减幅度×核定同创汇的工资比例)＋按市颁布的工资增长指导线的人均工资数
其中：
A：当年人均实现税利净增减幅度＝(当年人均实现税利净增加额÷核定人均实现税利基数)×100%
B：当年人均出口创汇增减幅度＝(当年人均出口创汇增加额÷核定人均出口创汇基数)×100%
2．当年人均实现税利毛增加额＝(当年实现税利总额(未扣效益工资)÷当年实际职工平均人数)－核定人均实现税利基数
3．当年人均实现税利净增加额＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例))
4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例×A
5．当年人均新增效益工资额(按创汇计算)＝核定人均工资总额基数×核定同创汇的工资比例×B
四、清算要求
工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要真实可靠，未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。
五、清算步骤
今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算结束。
1．不实行工资总量一头调控就实行工效挂钩企业的清算。
企业的工资清算，均应分别填制“地方国有企业实行‘两不超’办法工资清算表”、“地方国有企业实行目标效益工资清算表”、“地方股份制企业工资清算表”一式四份，送主管局审批后，由主管财税分局签证后自留二份，一份退主管局，一份退企业，企业据以提取工资并作记帐凭证。
企业工资清算结束后，各主管局应填报“地方国有企业实行两个不超过办法工资清算汇总表”、“地方国有企业实行目标效益工资清算汇总表”，并于1997年4月底以前送市有关委、办、市劳动局、市财政局和主管财税分局各一份。
2．市控股(集团)公司实行一头工资总量调控办法的清算。
市控股(集团)公司实行工资总量调控办法的，其实行工资总量调控办法清算表，及市控股(集团)公司实行工资总量调控办法汇总表，于1997年3月底以前先送有关财税分局协调一致后，由市控股(集团)公司在1997年4月底以前将实行工资总量调控办法清算表一式五份送市府有关委、办、市劳动局、市财政局、以及有关财税分局各一份，一份留存。
