三、劳动能力鉴定
(一)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，企业应当根据医疗机构作出的医疗终结结论，按《
上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》(沪劳保发[1994]36号)规定的程序，对其进行伤残程度的鉴定。其中因工负伤职工由区、县职工劳动能力鉴定委员会鉴定，职业病由市劳动能力鉴定委员会鉴定。
(二)市、区、县职工劳动能力鉴定委员会应当按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(国家标准GB/T16l80-1996)对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度进行等级鉴定。并及时地将鉴定结论通知企业，由企业再通知职工。
(三)企业劳动能力鉴定委员会应根据鉴定结论提出试工、复工、安排适当工作、退休、退岗、继续休养或支付相关待遇的意见。
四、工伤保险待遇标准
(一)在实行工伤保险统筹前，工伤保险待遇的各项费用仍由企业在原渠道支付。
(二)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期按照伤害程度确定为1个月至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(三)工伤医疗期间享受下列保险待遇：
1．到指定医院治疗，所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按因公出差的标准报销。
医疗费用支付渠道：住院职工按《
上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》支付，其余门急诊职工按现行规定执行。
2．住院治疗期间，按照本市企业职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。
3．改发工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十二个月内平均月工资性收入。
4．企业不得解除劳动合同。
(四)职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残等级的，享受下列保险待遇：
1．致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。伤残补助金标准，根据不同致残等级，分别为24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。
