第八条 用人单位接受年检时，应提供如下资料：
(一)《劳动年检证书》；
(二)用人单位的法人营业执照或副本；
(三)用人单位职工花名册、下岗待工人员花名册和劳动行政部门批准招用外地务工人员、外国人、港、澳、台人员的审批表；
(四)用人单位与劳动者建立劳动关系台帐；
(五)《工资总额使用手册》、工资台帐、工资表和劳动情况104表；
(六)社会保险费缴纳凭证；
(七)用人单位制定的劳动管理规章制度；
(八)各级人员安全生产责任制和各项安全操作规程；
(九)劳动卫生档案；
(十)特种设备安全管理制度、安全操作规程和特种设备定期检验报告书；
(十一)劳动监察机构需要用人单位提供的其他有关文件和材料。
第九条 奖惩
(一)劳动监察机构对年检通过(没有任何违法行为)的用人单位，在其《劳动年检证书》上加盖“劳动年检合格”印章，对连续三年年检通过的用人单位，由市、区、县劳动局分别颁发《劳动管理合格单位证书》，同时给予通报表扬。此后，用人单位未有违反劳动法律、法规、规章行为的，市、区、县劳动监察机构一般不再对其进行日常巡视检查。
(二)对年检不合格(存在某种违法行为)的用人单位，劳动监察机构提出整改意见，责令限期改正。对在期限内改正后经复查合格的，劳动监察机构在《劳动年检证书》上加盖“劳动年检复查合格”印章；对逾期不进行整改的用人单位，市、区、县劳动局依据有关劳动法律、法规、规章予以处理。
(三)对未在规定的年检期限内接受年检的用人单位，劳动监察机构向其送达《劳动监察指令书》，限期接受年检，逾期不进行年检的，市、区、县劳动局依据《劳动法》和劳动部的有关规定给予通报批评。
(四)实行劳动年检制度后，市、区、县劳动监察机构发现用人单位有违反劳动法律、法规、规章行为时，可随时将违法情况填写在该单位当年《劳动年检证书》中“用人单位违法情况记录”栏内。对于严重违反劳动法律、法规、规章的用人单位，除按有关规定给予处罚外，法定代表人必须参加市、区、县劳动局组织的劳动法律、法规学习班。
第十条 《劳动年检证书》是劳动行政部门实施劳动监察及劳动年检的主要审查资料，由市劳动局统一印制。《劳动年检证书》每三年更换一次，用人单位必须如实填写，不得弄虚作假，并妥善保存，以备检查。
第十一条 本办法由市劳动局负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
附件2：
市劳动行政部门负责劳动年检的用人单位名单
北京燕山石油化工公司
北京铁路分局
中国建筑第一工程局
首都钢铁公司
北京矿务局
北京建工集团总公司
北京市政工程局
北京城建集团总公司
北京住宅开发建设集团总公司
北京市房地产管理局
北京市城乡建设(集团)总公司
北京市地下铁道总公司
北京市经济技术开发区管理委员会
北京东安集团公司
北京王府井百货大楼(集团)股份有限公司
北京西单商场集团
北京友谊商业集团
附件3：
劳动年检证书
北京市劳动局印制
