三、有关计算公式
1、实行按效益考核办法的企业，当年允许列支的人均工资总额＝核定的人均工资总额基数×(l＋当年人均实现税利净增减幅度×核定同税利挂钩的工资比例＋当年人均出口创汇增减幅度×核定同创汇挂钩的工资比例)
其中：
A、当年人均实现税利净增减幅度＝(当年人均实现税利净增加额／核定人均实现税利基数)×l00%
B、当年人均出口创汇增减幅度＝(当年人均出口创汇增加额／核定人均出口创汇基数)×100%
2、实行按目标考核办法的企业，当年允许列支的人均工资总额＝核定人均工资总额基数＋人均目标工资
3、当年人均实现税利毛增加额＝[当年实现税利总额(未扣效益工资)／当年实际职工平均人数]－核定人均实现税利基数
4、当年人均实现税利净增加额＝核定人均实现税利基数×[当年人均实现税利毛增加额／(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例)]
5、当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例×A
6、当年人均新增效益工资额(按创汇计算)＝核定人均工资总额基数×核定同创汇挂钩的工资比例×B
7、企业当年允许列支成本的工资总额＝人均工资总额×(当年平均职工人数－当年下岗待工人员平均人数)＋当年下岗待工人员平均补贴金额×当年下岗待工人员的平均人数
其中：当年下岗待工人员平均补贴金额＝(236元＋59元)×12月
四、清算要求
工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要真实可靠，未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。
五、清算步骤
今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算结束。
1、不实行工资总量一头调控的单户企业的工资清算。
企业的工资清算，均应分别填制“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表”、“地方国有企业实行按目标考核办法工资清算表”、“地方股份制企业工资清算表”一式四份，送主管局审批后，由主管财税分局签证后自留二份，一份退主管局，一份退企业，企业据以提取工资并作记账凭证。
企业工资清算结束后，各主管部门应填报“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算汇总表”、“地方国有企业实行按目标考核办法工资清算汇总表”，并于1998年4月底以前送市有关委、办、市劳动局、市财政局和主管财税分局各一份。
