上海市财政局、上海市地方税务局关于本市地方国
有施工企业1997年度百元产值和实现利税含量工资清算工作的通知
（沪财基[1997]20号 1997年10月20日）
为做好1997年度本市国有施工企业百元产值和实现利税含量工资清算工作，现就有关事项通知如下：
一、清算范围
凡实行百元产值和实现利税含量工资办法的本市国有建筑施工企业均应按本通知有关规定进行清算，并按市建委、市劳动局、市财政局沪建建[1997]第276号文的规定，认真考核各项挂钩指标的完成情况，达不到指标要求的应相应扣减含量工资。
二、清算办法
1、计提含量工资指标计算口径
(1)计提含量工资的产值。计提含量工资的产值是指施工企业自行完成按现行价计算的建筑企业总产值，还包括施工企业生产的建材和施工机具外销产值、工业性作业产值、对外运输产值以及对外维修机械设备的产值，扣除这些产值中所包含的营业税、增值税、城市维护建设税、教育费附加等税收及在国外承包工程完成的产值和劳务收入，以及所属独立核算的餐饮、招待所等多种经营企业实现的产值。
(2)施工企业外发包(双包)工程按外发包(双包)当年工作量可提含量工资产值计提含量工资。
(3)施工兼营房地产开发业务的企业，还可按当年房地产开发完成投资额提取含量工资。
(4)利润总额。施工企业计提与利税挂钩的含量工资的利润总额是指已消化当年产值(包括双包、房地产开发)含量工资后的利润总额。
(5)当年实现的税收。当年实现的税收是指企业当年应缴实缴的营业税、增值税、城市维护建设税。
2、计提含量工资的系数
(1)与产值和实现利税挂钩的产值工资含量系数和利税工资含量系数，按市建委、市劳动局、市财政局共同核定下达的系数来分别计算。
(2)外发包(双包)工程含量工资计提系数为3%。
(3)房地产开发含量工资计提系数为2%。
3、挂钩含量工资计提办法
可提含量工资数＝自行完成的可提含量工资产值×产值工资含量系数＋(可计提含量工资的利润额＋当年实现的税收)×利税工资含量系数＋外发包(双包)工作量×3%＋房地产开发完成投资额×2%。
4、制约指标
制约指标的考核仍按沪建建[1997]第276号文执行，即：
