专业技术岗位职数按政府人事部门下达的结构比例数掌握。以管理岗位工作为主并具有专业技术职务的人员，列入管理人员编制数。企业“三定”后，因生产发展，职工人数增加而增加干部编制的，应向企业主管部门和政府人事部门备案。
第二十二条 企业主管部门将企业聘用制干部纳入干部队伍管理，在干部年度统计报表中单独统计上报。
第二十三条 企业要按照两部
《规定》的条件、程序和本实施细则的有关规定，对已聘用的干部进行一次清理整顿。通过清理整顿，重新登记，建立备案制度、清理整顿工作要同打破“三铁”相结合，在“三定”的基础上，通过竞争，择优上岗。上岗的人员应办理重新登记手续，下岗的人员作为清退对象予以解聘。当地政府人事部门要会同企业主管部门给予指导和监督。
对合格的在岗人员，由用人单位填报《聘用制干部审批表》，经企业主管部门审核，报政府人事部门鉴证备案后发给《聘用制干部证书》。未经县(市)以上政府人事部门鉴证备案的聘用人员，不能享受两部
《规定》和本实施细则的有关待遇。
《聘用制干部审批表》一式三份，分别留存本人档案、企业主管部门和政府人事部门。《聘用制干部证书》由本人保存。
第二十四条 《聘用制干部审批表》、《聘用制干部证书》，由中共中央组织部、国家人事部统一印制，由省人事厅负责下发。《聘用合同》、《聘任合同》由企业自定。
第二十五条 全民所有制事业单位可参照两部
《规定》和本实施细则执行。集体所有制企事业单位，乡镇企业，将根据两部
《规定》和本实施细则的原则，另行作出规定。
第二十六条 本实施细则与两部
《规定》配套实施，实施中的有关问题，由省人事厅负责解释。
第二十七条 本实施细则自下发之日起试行。
