8、要加强家庭教育，营造有利于青年成长的家庭环境。通过办好家长学校等渠道提高家庭教育水平，全面深入地开展评比“文明户”、“五好家庭”、“好父母”等活动，促进青年的健康成长。
9、加强对青年的法制教育，增强青年的法制意识，使青年学法、知法、守法。
三、加大青年人才培养和使用力度
10、按照中央、省、市关于培养年轻干部的有关规定，大胆任用德才兼备的优秀年轻干部，争取各级领导班于在较短时间内形成梯次年龄结构。各区党政领导班子和市直各局级单位领导班子要有40岁左右的成员；各镇、街道党政领导班子中要有35岁以下的成员。今后新选拔进处以上单位领导班子的年轻干部要求学历达到大学本科以上。
11、加快优秀青年科技人才培养的步伐。认真执行《关于加快高新技术产业人才队伍建设和人才引进工作的若干规定》，实施《深圳市优秀青年科技人才培养方案》，继续开展“优秀年轻科技人才”和“青年科技带头人”培养工作。重点扶持高新技术企业和有关单位科研机构，使之成为培养青年科技人才的重要基地。完善和落实好有关培养青年科技人才的政策，科研项目、科研经费、学习深造等优先提供给优秀年轻科技人才。建立一支高素质的青年科技人才队伍。
12、造就一支优秀的青年企业管理人才队伍。建立一套有利于优秀青年管理人才脱颖而出的机制。注意发现、推荐优秀青年企业管理人才。加快企业青年管理人才的培养，通过竞争上岗等形式，广开贤路，不拘一格选拔任用优秀青年管理人才。市属三家资产经营公司领导班子和市属一、二类企业领导班于中要有40岁以下的成员。要选拔、使用一批懂经营、善管理、具有国际眼光、业绩突出的青年管理人才到主要领导岗位。重点扶持一批素质高、守法经营的优秀青年民营企业家。
13、培养一大批优秀的青年技工人才。制定和完善有利于优秀青年技工队伍成长的政策措施；办好各类职业技术学校和培训机构，完善职业技术学校学生“双证书”(学历证书和职业资格证书)制度，鼓励青年参加职业技能鉴定，在青年中实行国家职业资格证书制度；鼓励青年走岗位成才之路，通过青年岗位能手评比、名师带徒、青工技术大比武等形式促进青年技工人才的培养；要进一步提高青年的职业技能水平，加快中、高级青年技工人才的培养。
四、优化青年成长成才的社会环境
