6、办事纪律和监督措施公开，把行业道德规范、准则、监督投诉渠道、发生差错或违纪的处理规定等公开。
(二)公开的内容：
1、重要事项的决策程序、决策结果和运行情况；
2、年度重点工作、工作目标及完成情况；
3、与公民、法人或其他组织利益相关的事项；
4、部门、单位财务管理制度及向社会各项收支情况；
5、其他应公开的重点事项。
四、政务公开的形式和时限规定
(一)公开的形式要实用、简明，便于群众知情、参与、监督。凡需社会周知的事项，通过公告或新闻媒介向社会公开；与公民、法人或其他组织利益密切相关的事项的办事制度和办事结果，在办事地点、办事大厅通过公开栏、公告或多媒体电脑等公开，财务收支情况，也应通过公开栏的形式公开，也可采取实行听证会制度。
(二)公开时间应在各部门的政务公开制度中予以明确并严格执行。经常性的事项要定期公开，办事过程分阶段进行公开；阶段性的事项可一次性公开；群众反映强烈的热点问题所涉及的事项，要及时公开；财务公开应每半年一次，专项支出应及时公开，重要事项，特别是对若办理失当并非人为因素难以纠正的事项，应予公开说明。
五、政务公开的步骤
(一)各部门作为实施政务公开的责任主体，要根据所承担的职能，在完善岗位目标责任制，进一步明确每个岗位、每个职工工作职责的基础上，确定应公开的事项。
(二)各部门要根据应公开的事项的特点(阶段性或经常性的，一般性的或重要的)，采取相应的公开形式进行公开。
(三)各部门要对政务公开的情况逐项进行跟踪检查评估，及时整改存在问题。
六、实行政务公开的组织机构和办事机构
(一)市政府成立推行政务公开制度工作领导小组(名单另发)，负责领导、指导、督查全市政务公开工作。领导小组下设办公室，简称“政务公开办公室”，办公站点在市政府办公厅，办理日常工作。
(二)各区县和市属各部门也要相应建立组织机构，明确专人负责，切实加强领导。
七、政务公开的监督与考核
(一)各部门要切实加强内部管理和监督。特别是要建立健全内部权力分解、重要岗位转换、干部交流等配套制度，保证公开的有效性。各部门、单位负责人，应结合述职、评议，每年在适当范围内向干部、职工报告实施政务公开工作情况，接受干部、职工监督，并把政务公开工作列入本部门工作考核的范围。
