(三)按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；
(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；
(五)双方当事人相互辩论；
(六)首席仲裁员或者独任仲裁员征询双方当事人的最后意见；
(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；
(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；
(九)宣布仲裁裁决。
对当庭难以作出裁决或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
第二十二条 当事人应对自己的主张提供证据。只有经过质证认定的证据材料，才可以作为仲裁的证据。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。
第二十三条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章。
第二十四条 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
第二十五条 仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。
协议内容不得违反法律、法规和规章。
第二十六条 裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
裁决作出，即发生法律效力。
第二十七条 仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
第二十八条 仲裁庭仲裁人事争议，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂确需延期的，经仲裁委员会批准，可适当延期，所延期限最长不得超过30日。
第二十九条 仲裁庭应在裁决作出后5日内制作裁决书。
