人事争议仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由所属的仲裁委员会予以解聘。
第三章 受案范围
第九条 仲裁委员会受理下列人事争议：
(一)国家行政机关面向社会公开招录工作人员发生的争议；
(二)乡镇行政机关与选任制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；
(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；
(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；
(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议；
(六)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。
第四章 管辖
第十条 市仲裁委员会负责仲裁以下人事争议：
(一)市政府各部门和直属机构以及市属企、事业单位发生的人事争议；
(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其工作在本市中外合资企业、合作企业、独资企业、私营企业发生的人事争议；
(三)跨县(市)、区的人事争议。
中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议，其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的，可以受理。
第十一条 县(市)、区仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件，第十条规定的人事争议案件除外。
下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。
第五章 仲裁程序
第十二条 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数递交仲裁申请书副本。
第十三条 仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
