徐州市人民政府令
（第63号）
经市人民政府批准，现予发布，自一九九九年十月一日起施行。
一九九九年八月十七日
徐州市人事争议仲裁方法
第一章 总则
第一条 为公正、及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护正常的人事行政管理秩序，根据国家的有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内人事争议的仲裁活动适用本办法。
第三条 人事争议仲裁，应遵循下列原则：
(一)当事人在仲裁活动中地位平等；
(二)当事人在适用法律上一律平等；
(三)在查明事实的基础上，仲裁机构依法独立仲裁。
第二章 仲裁机构
第四条 市、县(市)、区人民政府的人事行政主管部门是处理人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。
第五条 仲裁委员会由主任一人、副主任一至二人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由政府人事行政主管部门的主要负责人担任，也可以由同级人民政府分管人事工作的负责人担任。副主任、委员聘请同级人民政府有关部门的负责人担任。
仲裁委员会组成人员应当是单数。
第六条 仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。
第七条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。
仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。
简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任仲裁。
第八条 仲裁委员会可以聘请同级政府人事行政部门和政府其他部门的人员、专家学者和律师担任仲裁员。
