(一)未经劳动行政部门核准，擅自发布招用人员广告的；
(二)招用人员不办理用工手续的；
(三)特殊工种岗位招用不具备作业资格人员的；
(四)不按规定比例招用下岗职工又不缴纳“下岗职工再就业补偿金”的；
(五)不按规定交纳用工调节费的；
(六)未经劳动行政部门批准，擅自招用离退休人员的；
(七)招用人员时，向劳动者收取抵押金、抵押物，扣押劳动者证件的；
(八)向因合法流动解除或建立劳动关系的职工收取不合法费用的。
第二十五条 用人单位违反本办法规定，安排不满十八周岁的劳动者从事繁重体力劳动或矿山井下、有毒有害工种作业的，由劳动行政部门责令限期改正，予以警告，并按用工人数每人处以 1000元以上 3000元以下罚款。
职业介绍机构为未满十六周岁的未成年人介绍职业的，或者用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，依照劳动部、财政部《
使用童工罚款标准的规定》予以处罚。
第二十六条 职业介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，予以警告，并可处以500元以上1000元以下罚款；给求职者造成经济损失的，还应承担赔偿责任：
(一)发布虚假招用人员广告的；
(二)未经劳动行政部门核准，擅自发布招用人员广告的；
(三)扣押求职者身份证等各种有效证件的。
第二十七条劳动行政部门工作人员在劳动用工管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十八条 当事人对劳动行政部门依照本办法作出的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第五章 附则
第二十九条 本办法实施中的具体应用问题，由市劳动行政部门负责解释。
第三十条 本办法自发布之日起施行。
1999年9月21日
