一、指导思想
认真贯彻“带好队，收好税”的指导思想，以全面提高我省国税系统公务员的素质为目的，以国税工作的实际需求为导向，以领导干部和全员轮训为重点，以分岗分类培训为主要内容，加快教育培训工作的改革和发展，建立公务员教育激励制约机制，推行岗位技能标准，分级负责、分岗分类进行培训，积极开展学历教育，开发人力资源，为我省国税事业的发展提供强有力的智力和素质保证。
二、教育培训目标和主要安排
(一)领导干部培训
一是正处级以上领导干部的培训，主要通过学习邓小平理论、党的路线、方针、 政策、国家法律法规，开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，研究税收工作的新情况、新思路，学习领导科学和管理科学等，提高政治素质和管理水平。在个人自学，党组中心组学习的基础上，由省局组织，根据工作需要，每年确定1-2个专题，集中培训2次。每期5-10天。
二是副处级和部分42岁以下科级领导干部的培训。主要学习邓小平理论、党的路线方针政策、涉税法律法规、领导科学和领导艺术、管理学以及税收业务等知识，提高综合素质，适应履行领导职责和在新形势下做好国税工作的能力，为领导干部的梯队建设储备人才。由省局每年组织1次集中培训，每个市地1名副局长、1名正科，省局科、处级干部4-6人，济南、青岛可以适当增加人员，共约50人参加。培训时间为6个月。
与有关院校联系，相对固定场所，开展处级干部培训。
三是科级干部的培训。主要培训县市区局正副局长和省局、市地局正副科长。利用3年左右时间基本轮训一遍，每年举办2-3期培训班，每期100人，培训时间为3个月。在培训内容上有所侧重，根据分管工作的不同分别办班。
(二)初任培训和专门业务培训
(三)学历教育
(1)研究生层次。做好中央党校成教学院研究生班的组织管理工作，争取4年内毕业190人左右。选拔优秀人才，组织报考普通院校在职攻读经济类、法制类、计算机等专业硕士、博士研究生。争取到2005年研究生学历人员达到国税系统总人数的1％。
(2)本科层次。由省税校承办，继续举办自学考试税收专业本科班、山东经济管理干部学院的经济管理专业本科函授班、长春税务学院财政学专业本科函授班的管理和面授工作，积极拓展其他办学渠道，开展本科在职学历教育，争取每年毕业350人左右，到2005年本科人员达到16％。
