乡镇农业技术推广机构是国家在基层的事业单位。各地要按照国家和省委、省人民政府的有关政策把已审核、审批聘用的“农业五站”编制内人员工资(包括离退休人员工资)和事业经费切实纳入2000年县级财政预算，保证足额到位，足额发放。
各地没有按照农业技术推广机构“三定”工作要求落实编制的县，要继续按照《省编办关于转发农业部、人事部〈关于颁发乡镇农业技术推广机构人员编制标准(试行)的通知〉的通知》(晋编字[1996]5号)、省人事厅《关于印发乡镇农业技术推广机构定员工作实施办法的通知》(晋人字[1997]2号)要求，抓好落实，将编制一次性下达“农业五站”。有关管理和相关待遇按省委组织部、省人事厅《关于印发〈山西省乡镇聘用制干部管理暂行办法〉(试行)的通知》(晋人录字[1992]149号)规定执行，纳入编制并办理聘用手续。聘用人员的工资水平按农业部、
人事部《关于乡镇农业技术推广机构定编后补充人员有关问题的通知》([1992]农人字47号)规定，比照当地全民所有制性质的聘用制人员工资水平确定。
全省乡镇“农业五站”定员审批从1999年7月30日结束后，各地(市)、县须按照晋人字[1997]2号文件和省编办《关于加强机构编制管理严格实行“空编进人卡”的通知》(晋编办字[1999]120号)规定，将留有的空额编制主要用于补充农业专业的大、中专院校毕业生，做到专业对口，今编专用。凡需编制内补充的大、中专毕业生，逐级提出用人计划，到县级机构编制部门领“空编进人卡”，并由省人事厅逐年下达增干计划指标后方可补充录用。各地(市)、县编制、人事部门要认真把关，各级“农业五站”主管部门要协助同级编制、人事部门管好、用好编制和增干计划。把政策落到实处。严格控制非专业技术人员进入农业技术推广机构，乡镇农业技术推广机构的专业技术人员比例不得低于80％，对超过比例已安排的非专业技术人员，各地人事、“农业五站”主管部门必须在今年内坚决予以清退。
二、理顺管理体制，加强资产管理，稳定基层农业技术推广机构
县、乡两级农业技术推广机构是国家实施科教兴农战略的重要载体。各地要加强对基层农业技术推广机构的管理，明确职责要求，实行“条块结合、双重领导”的管理体制。县级“农业五站”主管部门负责乡镇农业技术推广机构的人、财、物和业务指导工作，乡镇人民政府负责乡镇农业技术推广机构的党务、行政综合协调和监督工作。
