(2)各用人单位要为高层次的学科学术带头人配备得力的科研助手，保证他们能够顺利开展科研工作。
(3)为高层次学科学术带头人提供科研启动费。对来我省工作的国家级重点学科带头人、省部级学科带头人，由同级政府分别提供10—30万元、5—10万元的科研启动经费。省级行政事业单位引进人才的科研启动费从优秀科技教育人才省长专项基金中支出。
(4)统筹规划，合理布局，加快建设一批重点实验室和中试基地，为高层次的科技人才创造良好的工作科研条件。省科委等有关部门要根据我省学科建设和产业发展需要，制定我省重点实验室和中试基地建设和利用规划。按照开放、联合、高效的原则，加大投入力度，突出建设重点，避免低水平的重复建设。
12、充分发挥好我省现有各类人才的作用。各地各单位要把发挥现有人才的作用作为当前做好知识分子工作的重要内容。要高度重视，采取切实措施，稳定、培养、使用好现有各类人才，特别是具有中级以上专业技术职务和硕士以上学位的知识分子；要努力改善他们的生活、工作和科研条件，有计划地做好对他们的继续教育，鼓励他们再学习、再提高；要充分发挥他们在实施西部大开发中的积极性、创造性，为他们投身科教兴黔主战场创造必要的环境和条件。
13、各级各部门要着力抓好中青年专业技术人才的培养和选拔，加快博士、硕士等高层次人才的培养工作。高等院校要根据我省经济社会发展的需要适时调整专业结构，扶持重点学科，努力增加硕士点，争取尽快在我省高校设置博士点；同时，积极开展与中国科学院系统及省外有关单位联合建立重点实验室，联合培养博士和急需学科专业硕士，鼓励在职人员攻读博士、硕士学位及参加研究生课程进修。要努力为中青年专业技术人才成长创造良好的环境和条件，采取以岗位促培养、以项目促培养、以导师促培养等多种培养方式，加快我省高层次中青年专业技术人才的成长。要把中青年专业技术人才的选拔培养与学科学术梯队建设结合起来，抓好学科学术带头人及其后备人选培养工作。重大生产、建设、经济、科技项目的主要参加人员中应有一名以上的年轻专家；省科学技术基金、哲学社会科学规划课题经费要重点资助中青年课题主持人。
14、加快培养高素质复合型人才。要加快培养一批政治素质好、有较高的专业技术水平和较强组织协调能力的科技管理干部，有计划地选送一批高层次科技人才到全国重点科研单位挂职锻炼或进修学习。要加快培养一批企业的经营管理者和科技企业管理人才。继续抓好选派科技副职的工作，每年从省、地、县级机关、事业单位选择一批科技人员到县、乡(镇)、村担任科技副职，既培养锻炼科技人才，又促进县域经济的发展。
