(一)拥护党的路线、方针、政策，支持四项基本原则，忠诚人民的教育事业；
(二)品行端正，为人师表，遵纪守法，作风正派；
(三)具备与所聘岗位相适应的专业知识和业务能力；
(四)身体健康。
聘用单位在本单位内部聘用教职工，被聘人不受原身份限制。
第五条 聘用单位聘用教职工，应遵照下列程序：
(一)公布聘用“方案”。“方案”包括聘用单位编制、岗位设置、岗位职责、聘用条件、聘用办法、考评办法。“方案”必须征求聘用单位党组织意见，经教职工代表大会讨论通过，并报上级教育行政部门批准；
(二)本人自愿提出申请；
(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；
(四)依据考评结果，聘用单位领导集体讨论受聘人选，由法人代表决定聘用；
(五)签订聘用合同因特殊情况急需聘用个别人员不能上述程序办理的，也要按聘用条件，认真进行考核，经聘用单位领导集体讨论，由法人代表聘用，并办理聘用手续。
第三章 聘用合同的签订
第六条 实行聘用合同制的教职工，以书面形式与聘用单位法人代表或法人代表委托人签订聘用合同。聘用合同一经签订，即具法律约束力。聘用合同需经政府人事部门鉴证。凡签订聘用合同者，即为该单位聘用合同制教职工。签订合同按下列方式进行：
(一)经上级任命的单位行政领导干部，按干部管理权限，由上级主管部门与其签订聘用合同；
(二)由上级任命或经选举产生的学校党群负责人(党组织书记和工会主席等)，按干部管理的程序和权限，以上级主管部门的批复或任命作为本单位的聘用合同；
(三)单位其他教职工与法人代表或法人代表委托人签定聘用合同；
(四)本条1、2款的人员，任职期满后不再担任原职务，继续在本单位工作的，应按本条3款的人员签订聘用合同。
第七条 聘用合同应具备以下条款：
(一)聘用合同期限；
(二)聘用岗位；
(三)劳动保护和工作条件；
(四)工作报酬；
(五)工作纪律；
(六)聘用合同终止的条件；
(七)违反聘用合同的责任。
聘用合同除本条规定的必备条款外，当事人可协商约定其他内容。
