国家实施西部大开发，这是我省加快发展的历史机遇。各部门要按照省委、省政府的部署，结合自身实际，快节奏、高质量、商标准、严要求，探索新思路、新机制、新办法，解决好制约开放和发展的各种实质性难题，在迎接新的挑战中建功立业。要按照《中共四川省委办公厅转发〈关于进一步开展解放思想大讨论的意见〉的通知》(川委发[2000]17号)要求，深入开展群众性的解放思想大讨论，深化认识，抓住机遇，把实施西部大开发和“兴川精神”有机结合起来，紧紧围绕“西部大开发，四川怎么办”这个主题，使全省上下解放思想、更新观念、改革创新、锐意进取、真抓实于，做好加快四川发展的五篇文章，形成人人为西部大开发贡献智慧和力量的生动局面。要切实转变工作作风，改进工作方法，狠抓“六减少”、“四改进”，即减少会议、减少文件、减少应酬、减少业务开支、减少不必要的办事程序、减少办事时间；改进学风、改进作风、改进会风、改进文风。大力提倡说实话、报实情、办实事，不搞花架子，腾出时间来想大事、议发展、抓落实。要试行政务公开和任职公示制，公布办事程序，强化综合服务能力，切忌衙门作风和官僚主义作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实为基层、为部门服好务。强化政务督办工作，加强督促检查，有令则行，令行禁止，确保政令畅通。各部门要继续加强行政纪律建设，强化工作制度和工作规范，提高政府工作透明度，自觉接受群众和社会监督，提高服务水平和行政效率，确保西部大开发的各项决策落到实处。
四、积极稳妥地推进政府机构改革，加强公务员队伍建设
按照党中央、国务院的统一部署，积极稳妥地推进省政府机构改革。要在规定的时限内完成省政府各部门“三定”方案的审核、报批工作，绝不能因为机构改革而影响已定各项任务的顺利完成。
认真做好省政府机构改革中人员定岗分流工作，贯彻落实《四川省党政机关推行竞争上岗的实施意见》。省政府各部门内设机构的处级领导职位，原则上都要通过竞争上岗的方式确定人选，其他处级以下非领导职位也要引入竞争机制，实行双向选择，做好人员定岗工作。按照中央确定的人员分流原则，制定切实可行的分流措施，妥善安排分流人员，在调整优化机关人员结构的基础上，采取多种措施，搞好分流人员安置，力求做到人尽其才，各得其所。深入细致地做好分流人员的思想政治工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。
继续深入开展“为人民服务、做人民满意的公务员”活动。组织广大公务员向“人民满意的公务员”学习，要与全省广泛开展的“与党同心、与群众贴心、让人民放心”的“三心”活动有机结合，真心实意地为基层服务，全心全意为人民服务，争做人民满意的公务员。
