|
2、实现利润：是指已消化当年产值(包括双包、房地产开发)含量工资的产值。
3、建筑施工企业外发包(双包)当年完成工作量 ：是指标建筑施工企业外发包(双包)当年完成工作量。
4、房地产开发投资额：是指施工兼营房产的企业当年房地产开发完成投资额。
(五)挂钩系数确定
2000年与自行完成产值挂钩和与实现利润挂钩含量工资系数的确定，其工资基数应按1999年的实发工资数计算，即包括：1999年当年度自有职工实发工资数和不计入工资总额的含量工资支出数。对于1999年工资清算应提的全部含量工资数与实发工资的差额(以下简称“与实发工资差额数”)，在2000年核定系数时应予以剔除；对按规定动用历年工资结余发放的工资，其不超过1999年工资增长指导线的部分。由市劳动和社会保障局、市财政局会同市建委在核定含量系数时酌情考虑。
1、与自行完成产值挂钩含量工资系数确定
与自行完成产值挂钩含量工资系数＝(1999年与习性完成产值挂钩提取的含量工资-1999年与实发工资差额数×核定的1999年与产值挂钩比重)÷1999年可计提含量工资的自行完成产值÷1999年与产值挂钩比重×2000年核定的与产值挂钩比重
注：1999年实发工资数大于工资清算应提的全部含量工资数，则1999年与实发工资差额数为零(下同)。
2、与实现利润挂钩含量工资系数的确定
与实现利润挂钩含量工资系数＝(1999年与实现利润挂钩提取的含量工资-1999年与实发工资差额数×核定的1999年与利润挂钩比重)÷1999年已消化当年产值含量工资够的利润总额÷1999年与利润挂钩比重×2000年核定的与利润挂钩比重
3、外发包(双包)工程含量工资计提系数为3%。
4、房地产开发含量工资计提系数为2%。
(六)含量工资计提办法
l、当年可提含量工资＝自行完成的可提含量工资产值×产值工资含量系数＋可计提含量工资的利润总额×利润工资含量系数＋外发包(双包)工作量×3％＋房地产开发完成投资额×2％-制约指标扣减工资数。
2、制约指标
(1)企业当年提取的含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提，并达到国有资产保值、增值目标。对国有资产授权管理的控股公司，按国有资产管理部门下达的国有资产增值率进行考核，其余企业必须达到保值目标。凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。
国有资产保值增值率＝2000年年末所有者权益÷2000年年初所有者权益×100%
|
