三、采取积极措施
1、加快职业培训网络建设。以我市技工学校、职业(技术)学校、就业训练中心为骨干，依靠和发挥社会各界力量，构建多方办学，覆盖城乡、面向社会、机制灵活的职业技能培训网络，并不断扩大网络和完善办学条件，加强师资队伍和教材建设，为劳动者参加相应的职业培训提供良好的服务。
2、健全和扩大社会化管理的职业技能鉴定网络。按照“根据需求、严格条件、统筹规划、合理布局”的工作方法，进一步完善和扩大职业技能鉴定社会化管理体系，并不断拓宽鉴定的职业(工种)及其层次，扩大鉴定对象的覆盖面，为劳动者的职业技能水平鉴定(考核)以及“取证”提供配套服务。与此同时，在坚持“社会效益第一”和“质量第一”的原则下，进一步提高职业技能鉴定的社会化管理水平，加强鉴定各个环节的规范运作，建立鉴定质量保证体系，不断提高鉴定质量，维护职业资格证书的严肃性和权威性。
3、加强企业职工培训工作。我市各用人单位要依法建立和健全职业培训制度，结合劳动用工和企业内部分配改革，建立培训、考核与使用相结合、与待遇相联系的激励机制；企业要将职业培训工作列入本单位的中长期规划和年度计划，并纳入企业领导目标责任制，结合生产实际需要，多渠道、多形式地开展技术等级达标等多种培训；加强中高级技工和复合型技术人才的培养，逐步建立起一支以中级工为主体，高级工、技师和高级技师基本满足需要，技术结构比较合理的职工队伍。
4、广泛、深入、持久地开展职工岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动。在市劳动竞赛委员会的统一领导下，联合社会各界力量，坚持办好每届全市性及行业性技能大赛，积极推动基层单位岗位练兵的广泛深入地开展。各单位在竞赛活动中，要努力将岗位练兵、职业培训、技术比赛、技能鉴定四位一体结合起来；通过竞赛活动，切磋技艺，交流经验，提高从业人员的技能素质，为实行职业资格证书制度打下基础。
5、加大舆论宣传力度。推行职业资格证书制度，实行就业准入控制，这是建立市场导向的就业机制的重要举措，要通过广播、电视、报刊、杂志等宣传媒体，大力宣传其重要意义和相关政策，基本达到家喻户晓，人人皆知。劳动保障部门要邀请记者采访，发布新闻，回答记者提问，组织人员积极向新闻媒体投稿，并利用节假日在公共场所发放宣传资料及开展现场咨询宣传活动。各单位要利用各种宣传媒介和宣传形式，大力宣传开发劳动者职业技能，全面提高劳动者自身素质的重大意义。宣传勤奋好学，岗位成才的典型经验；表彰、奖励专业拔尖人才，树立优秀技术工人也是现代化建设重要人才的科学人才观，努力形成重视职业培训、崇尚职业技能，尊重技能人才的良好社会氛围。
