山西省人民政府办公厅关于《山西省人民政府
机构改革中人员分流实施办法》有关具体问题说明的通知
（晋政办发[2000]70号）
省直各委、办、厅、局：
《山西省人民政府机构改革中人员分流实施办法》(晋办发[2000]23号)下发后，一些部门对有关政策的理解和掌握不尽一致，为了统一口径，便于掌握，现就其中有关条文说明如下，请遵照执行。
一、人员分流安排的主要途径第(一)条，“年龄在45岁以下，不达大学专科学历的人员，原则上应分流”。即1955年6月30日以后出生的，不达大学专科学历的人员。
二、人员分流的主要途径第(五)条，“选派部分35周岁以下，具备大学本科以上学历的优秀人员到基层任职”。包括各部门选派到所属基层单位任职。
三、人员分流安排的相关政策第(一)条，“评审中外语条件要求可适当放宽”。指的是，初次评审或晋升专业技术职务时，没有参加外语考试的，可先参加任职资格评审，待外语考试合格后，再批准任职资格。
四、人员分流安排的相关政策第(三)条，“机关工勤人员按规定提前退休的”，指的是《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)中的规定，即党政机关、群众团体的工人应该退休的年龄，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。比照《
国家公务员暂行条例》中关于国家公务员可以提前退休的条件，机关工勤人员男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，本人提出要求，经厅、局党组(党委)批准，可以提前退休。
五、人员分流安排的相关政策第(六)条，“可比照副厅级适当提高生活待遇”，指的是医疗、住房、乘车三项待遇。
转业军官在部队担任团职领导职务的任职时间与转业地方后任正、副处领导职务的时间可合并计算；原在事业等单位担任县(处)领导职务的时间与调入机关任正、副处领导职务的时间可合并计算。
六、以2000年6月30日是否达到规定的退休年龄，为确定机关人员是否提前退休的时间界限。
