(三)具有硕士以上学位的优秀人才，因工作需要，经有关部门考核批准可直接进入国家机关工作。高等院校毕业的研究生和省级以上高等院校毕业的优秀本科生，可以先在沈落户，后找工作单位。
(四)优秀人才来沈工作，可由本人自找工作单位或市和区、县(市)人事行政部门、人才市场为其安置或推荐工作单位；可以迁入户口长期定居，也可不迁入户口，通过办理“引进人才工作证”，在沈从事短期工作或兼职工作，并签定服务合同。在被聘用人单位聘用2年以上的合同期限内，本人可参加各种评比、奖励、职称评定，由市人才中心为其提供人事代理服务。
(五)本市所属事业单位引进具有硕士以上学位的优秀人才，在编制已满时，可先办理调入手续，后调整编制。
(六)各用人单位特别是有条件的企事业用人单位，要加大内部分配制度改革的力度，打破分配上的平均主义，利益分配向优秀人才倾斜。企事业单位引进的优秀高层人才，其工资待遇可以放开，可实行协议工资、项目工资、年薪制等多种分配形式，由用人单位与本人协商确定。
(七)凡两院院士，博士生导师，省部级以上优秀专家，优秀拔尖人才，博士后、博士，“百千万人才工程”中国家级第一、二层次和省部级第一层次人选，享受政府特殊津贴人员等优秀人才来沈工作定居的，由市政府给予一定数额的安家补助费。其中，两院院士可享受一次性补贴10万元，其余各类人员可享受一次性补贴3万元。因购房需由市住房公基金管理中心提供贷款的，在规定的标准面积内，可享受一定数额的贷款利息补贴，补贴利息从人才发展专项资金中支出。
(八)来沈博士到我市博士创业基地工作的，可享受我市留学归国人员创业园的有关政策，同时在资金、科研立项等方面予以优先支持。
(九)从2000年起，由市财政每年安排一定数量的经费，作为市人才发展专项资金。该项资金主要用于优秀人才来沈定居补贴、个人购买住房的利息补贴；资助市统一安排的优秀人才境内外学术交流；帮助高新技术成果转化主要实施者解决特殊困难；奖励做出显著贡献的专业技术和管理人员；引进优秀人才的有关费用及其他特殊情况需要解决的经费。
三、加强领导，改善服务，为引进人才工作提供组织保障
(一)各级人事行政部门要充分发挥职能作用，做好全市引进人才的统筹规划、组织协调、信息引导和服务工作。要建立高效的人才信息反馈机制，及时分析人才结构和人才流动状况，根据我市社会经济发展对人才的需求，对引进人才的专业、年龄等人才结构实施宏观调控。加强对引进优秀人才资质条件的认定工作。设立市留学人员来沈工作服务站，做好留学人员来沈工作的协调与服务工作。
(二)各地区、各部门要高度重视引进人才工作，强化引进人才的组织领导力度。要结合实际分别建立行业和单位引进人才规划，明确目标，制定措施，并抓好落实工作。
