安徽省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅等六
个部门关于进一步加强劳动合同管理工作意见的通知
（皖政办[2000]59号）
各市人民政府、行政公署，各县(市)人民政府，省政府各部门、各直属机构：
省政府同意省劳动和社会保障厅等六个部门《关于进一步加强劳动合同管理工作的意见》，现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
加强劳动合同管理是社会主义市场经济的必然要求，是规范用人单位和劳动者行为、维护劳动关系和谐与稳定的重要保证，是建立新的就业机制和社会保障制度的重要环节。各地、各单位一定要从建立社会主义市场经济体制和维护社会稳定的高度，进一步加强领导，搞好协调配合，采取得力措施，加强劳动合同管理，维护用人单位和劳动者合法权益。
安徽省人民政府办公厅
二000年八月四日
关于进一步加强劳动合同管理工作的意见
近年来，随着《
劳动法》的深入贯彻实施，全省国有企业已经基本实行劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了一定进展。劳动合同制度的普遍建立，加快了新的用人机制形成，促进了企业改革深化，维护了劳动关系的和谐与稳定。但在劳动合同制度实施过程中还存在不依法签订劳动合同，劳动合同内容不全面、不具体，劳动合同管理不规范，尤其是劳动合同到期不依法终止或续订等问题。为促进劳动合同制度的全面规范实施，现就加强劳动合同管理有关问题提出如下意见：
一、增强法制意识，进一步提高对加强劳动合同管理工作的认识。随着市场经济体制的建立，劳动力作为人力资源进入市场成为必然，这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系，把用人单位与劳动者之间的劳动关系纳入法制化轨道。劳动合同是工资分配、社会保险以及清理下岗职工劳动关系等工作的基础，劳动合同的管理是建立和调整劳动关系的首要环节，也是从源头上解决劳动争议的重要依据。做好这项工作有利于深化国有企业改革，有利于市场就业机制的建立和劳动力资源合理配置，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益和促进社会保障等工作的开展。各地、各有关部门要提高认识，增强劳动合同管理工作的紧迫感和责任感，加强领导，加大工作力度，切实抓好劳动合同管理工作，为改革、发展、稳定的大局服务。
