(2)职工整体素质较高；
(3)各项制度较健全，各项基础工作比较扎实；
(4)单位有较好的经济效益。经过调查和协商，确定省水电勘测设计院、省建筑设计院、省化工研究院、贵州工业大学、贵州电视台、省人民医院为省直试点单位。各地、州、市要选择适合的事业单位作试点。要在试点的基础上认真总结经验，为下一步事业单位全面进行人事制度改革提供指导性意见。同时提倡各事业单位在前几年改革探索的基础上，继续深化改革工作。
三、改革试点工作的方法和步骤
事业单位人事制度改革试点单位首先要认真学习中央和我省关于事业单位人事制度改革的有关文件，认真领会精神，统一思想，提高认识。要大力开展宣传发动工作，使广大专业技术人员、管理人员和工勤人员充分认识事业单位人事制度改革的必然性、重要性和紧迫性。特别要充分认识只有把事业单位用人机制纳入市场运作的大环境，才能获得事业单位的重大发展。
在实施改革试点时可采取以下工作步骤：
——准确统计单位人才总数和摸清人才结构；
——根据单位承担的工作任务和市场潜力预测，科学设岗定岗，制定岗位说明书，确定各岗位的职责、权利、义务；
——合理确定不同岗位报酬，引入效益优先的分配激励机制；
——按分类管理原则，对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；
——制定和完善单位各类人员的管理制度；
——签订有关合同，执行合同和兑现待遇；
——安置未聘人员。
试点工作9月底以前主要是做好学习宣传发动工作，并制订好详细的实施方案；10月至2001年4月底实施改革；5月进行总结，总结阶段主要是进一步建立健全各项切实可行的制度，写出综合总结报告，并于6月10日前将总结报告分别报省人事厅和主管部门，同时抄送省委组织部。
上述试点工作的具体步骤可根据各单位的实际情况进行适当调整。试点工作结束后，召开全省事业单位人事制度改革工作会议，部署全省事业单位人事制度改革工作。
为确保试点工作顺利完成，由省人事厅牵头，相关部门参加成立领导小组及办公室，办公室设在省人事厅。各地、各部门要明确领导专门负责这项工作，并成立相应的组织协调工作小组，建立改革试点工作办公室。
试点中遇到的突出问题请及时上报领导小组办公室。
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