(五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、内容、水平确定其报酬。
(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行年薪制由单位提出确定岗位年薪的依据、上岗人员应履行的职责、岗位目标要求以及岗位人选的条件等，一般通过公开招聘的办法确定上岗人员。年薪标准一般可为单位年人均工资的2至5倍，特殊和优秀人才可以高定。
(七)兼职工资。专业技术人员可在本单位身兼数职，领取数职的报酬；也可利用业余时间到外单位兼职、领办科技企业或从事技术服务，多劳多得。
(八)期股期权分配。运用或借用期股(权)概念，给予经营者和优秀人才以股份，以延期兑现方式使其获得薪金以外的报酬。
(九)高新技术岗位津贴。设立高新技术岗位特殊津贴，比例定为标准工资的10％。
(十)校(院、所)长奖励基金。在教育、文化、卫生和科研单位设立，额度为其单位工资总额的10％，用于奖励表彰先进和优秀人才。
(十一)高学历人才最低工资。用人单位与应聘者协商，通过聘用合同设立，大学本科毕业的每人每月1000元左右，硕士研究生毕业的每人每月1500元左右，博士研究生毕业的每人每月2000元左右，并随经济效益增长而增长。
(十二)科技成果转化收益提成。科技成果转让的，应从转让收益中提取不低于30％奖励成果完成者。自行或合作转化科技成果的，在项目投产3至5年内，从该成果的年净收入中分别提取不低于20％奖励给成果完成者和成果转化者(其中主要贡献人员所得不得低于奖励总额的50％)。贡献特殊者，可适当提高奖励比例，具体数额由单位与成果完成者或成果实施者双方商定。
(十三)科技成果作价入股。在事业单位改制时，对科技成果作价入股的，经有关部门确认，提取不低于30％的股份划给成果完成者和成果实施者。
(十四)税后利润提成。优秀人才每年为单位实现税后利润的，经有关部门认定，可以从利润中提成不低于10％的奖金。
(十五)重奖优秀人才。各行业、系统可设立“优秀人才奖”，用于奖励科技创新贡献突出的优秀人才，每年评选一次，奖励金额每人5至10万元。同时，鼓励单位对做出突出贡献的人才给予重奖。
三、积极开展试点，探索生产要素参与分配的实现形式
各级人事、科技、劳动、财政、工商行政管理、国有资产管理部门，以及事业单位的主管部门要加强指导，各事业单位要积极进行试点，研究探索按资本、信息、技术、管理等生产要素参与收益分配的方法和途径。通过试点，积累经验，推动面上工作，从而使收益分配更趋合理，充分体现人才价值，推动科技进步和促进经济发展。试点工作可从以下方面进行：
