负责人事政策的综合调研，研究拟定全省人事制度改革总体规划并组织实施；负责有关政策、规章和厅领导重要讲话及其他重要文稿的起草工作；负责规范性文件的审核工作；组织和管理事业单位人事制度改革．协调指导企业单位人事制度改革；负责省属和在宁部属企事业单位在职人员聘用干部工作；监督检查人事政策法规执行情况；负责公务员法制宣传教育工作；负责人事新闻宣传工作。
　　(三)综合计划处
　　编制和下达全省机关、事业单位人员计划和工资计划并进行管理。负责机关事业单位的工资基金的宏观管理，拟定事业单位深化分配制度改革的办法并组织实施；承办省直单位和在宁部属单位工资基金审批工作；负责省直机关事业单位工勤人员的计划管理及临时性用工的审批，负责国家机关向社会招收人员计划的编制与下达。会同有关部门编制“农转非”计划。承办中央部、委及其他省市驻苏机关、企事业单位委托江苏代为人事管理的审批工作。
　　(四)流动调配处(省人才资源开发工作办公室)
　　拟定全省人才资源开发的总体规划、政策规定并组织实施。负责全省各类人才市场和人才流动工作的宏观管理、执法检查和指导、协调、监督工作；负责人才交流中介机构、人才测评机构的审批工作；研究拟定人事代理的政策规定；拟定国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；参与高校、中专校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定。负责国家公务员录用、调任、转任、轮岗和回避的管理工作；负责省直机关事业单位工作人员的考试录用以及全省农村户口人员考试录用为国家公务员的审批工作。负责省直机关、企事业单位、中央驻宁单位人员调配工作和边远地区成批内调人员安置以及我省运动员退役政策性安置工作；负责留学回国人员安置工作。综合管理乡镇选聘制人员的工作。承办我国驻外使馆工勤人员的选派及其配偶随调、探亲的审批工作。负责部分省属单位因公出国(境)人员的政审工作。负责军队从我省招收文体队员的审批工作和地方现职干部应征入伍工作。
　　(五)公务员管理处
　　完善国家公务员制度，综合管理全省推行和实施国家公务员制度工作。拟定全省国家公务员职位分类、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、培训、申诉控告、辞职辞退、竞争上岗等实施细则并组织实施；研究拟定事业单位职员的考核、培训、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规并组织实施；负责机关事业单位年度考核备案工作和年度考核奖的审批工作；拟定国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；综合管理政策奖励、表彰工作，审核以省政府名义奖励表彰的人员和奖励表彰活动；负责奖励基金的管理；负责以省政府名义向省人大提交省政府组成人员任免议案；承办省政府管理人员按法律程序的行政任免手续。会同有关部门管理全省专业证书教育；参与制定本省有关培训教育的政策、法规及成人教育年度招生计划；会同有关部门开展全省计算机、外语考试考核工作；指导省行政学院业务工作，参与省行政学院的公务员培训工作。负责全省国家公务员培训基地的资格认定工作；指导全省人事系统的培训工作。

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