上年实行一头工资问题调控，今年实行分户工效挂钩办法的，由于某些特殊原因虽然人均税利下降，但仍盈利的企业，可暂不扣减人均工资总额基数。
(3)亏损企业本年度亏损额比上年度亏损额减少的，可实行与减亏挂钩的办法，企业当年亏损比上年实际亏损净减(指消化新增工资后的净减亏额)5－10％的，可按人均400元安排当年新增工资；净减亏10％以上的，可按人均500元安排当年新增工资。
(4)企业当年实际发放的工资小于按规定提取的工资额，可在当年企业所得税前扣除。列支成本的工资额超过实际发放的工资部分，不得在所得税前扣除，超过部分建立工资储备额，并在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核后，在实际发放年度企业所得税前扣除。
三、清算要求
工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作，做到真实可靠。没有按规定批准的，均不得作为清算依据。
四、清算步骤
属于2000年工资清算范围的企业，其工资清算工作应于2001年1月底之前结束；审批单位的工资清算工作应于2001年2月底之前结束。
1、实行一头工资总量调控办法的清算步骤
实行一头工资总量调控办法的控股(集团)公司，其工资调控办法清算表及集团公司调控办法汇总表，于2001年1月底前送有关财税分局审核意见一致后，由市控股(集团)公司在2001年2月底以前，将总量调控清算表及汇总表(即表1、表2、表3、表4)，一式五份分别送有关委、委、市劳动和社会保障局、市财政局，以及主管财税部门各一份，并留存一份。
2、不实行工资总量一头调控企业的工资清算工作步骤
企业在进行工资清算时，应填制“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表(汇总通用)”(表5)一式四份，并经报主管部门审批，由主管财税部门签证后自留二份，一份退主管部门，一份退企业。企业据以提取工资并作计账凭证。
企业工资清算工作结束后，各主管部门均应填报“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表(汇总通用)”(表5)，并于2001年2月底以前送有关主管部门，市劳动和社会保障局、市财政局和主管财税部门各一份。
五、各级主管财税机关要认真做好企业工资清算工作，对超出工资方案批复内容的，由主管财税机关报市财税局商市劳动和社会保障局批准后实施。
