聘期一般为一至三年。
第十八条 受聘教职工的权利
(一)参与公平竞争，自主选择应聘岗位；
(二)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验，从事科学研究和学术交流；
(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成绩；
(四)参与学校民主管理，获得政治荣誉；
(五)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利和待遇以及国家法定节假日等带薪休假；
(六)参加进修或其他方式的培训。
第十九条 受聘教职工的义务
(一)认真履行聘任合同；
(二)遵守法律法规、职业道德和各项规章制度；
(三)贯彻国家的教育方针，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务；
(四)关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展；
(五)制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长和损害学校利益的现象；
(六)不断提高思想和业务水平。
第四章 试聘、缓聘和落聘
第二十条 新参加工作的教职工，为试聘人员。试聘期一般为一到两年。试聘期满，根据本人履行岗位职责的情况，按聘任条件和程序进行聘任。
第二十一条 未聘人员中有一定业务能力，工作态度较差，但有决心改正的教职工为缓聘人员。缓聘期一般为半年，缓聘期满，符合聘任条件的重新聘任。缓聘期间，学校可对其安排适当工作，本人享受一定的岗位待遇。
第二十二条 未聘人员中既非试聘，又非缓聘及缓聘期满仍未被聘任的教职工为落聘人员。落聘人员可由学校介绍到所在地教育人才交流服务机构集中学习。学习期限一般为半年。学习期间费用自理，每月只领取标准工资的百分之七十，不享受其他任何工作性奖金和有关福利待遇。学习期满，经考核合格，可回原校或其他学校应聘，受聘者，享受相应待遇，仍未被聘用者，其人事关系及工资关系转入所在地教育人才交流服务机构，实行综合人事代理。
第二十三条 有下列情况之一的教职工，学校报经上级教育行政部门批准，予以辞退：
