(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或考核不合格的；
(二)在聘期内严重不履行合同的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第三十五条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：
(一)受聘人员连续两年考核不合格的；
(二)未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的；
(三)受聘人员患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位一年内仍不能胜任工作的；
(五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第三十六条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(四)国家另有规定的。
第三十七条 属于下列情况之一的，受聘人员书面提出解除聘用合同，聘用单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；
(三)符合国家有关规定继续深造出国留学、考入普通高等院校或应征入伍的；
(四)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。
第三十八条 有下列情况之一，未经聘用单位同意，受聘人员不得解除聘用合同：
(一)聘用单位重点引进，未满规定服务年限的；
(二)聘用单位出资培训、出资出国培训、深造、研修，回国后服务未满规定年限的；
(三)属于聘用单位技术骨干、承担某项重点工程的建设、改造任务或科研教学项目而未结束，若解除合同会给聘用单位带来重大损失的。
违反上述规定的，如强行要求单位解除聘用合同，应承担给单位造成的损失。
第三十九条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属第三十六条规定范围内，必须提前30天书面通知用人单位。
