选拔工作
一、选拔原则
1、培养人选在全市生产、科研、教育、卫生等领域优秀专业技术人员中选拔产生。
2、培养人选的选拔，应着眼于杭州国民经济发展和产业结构调整的需要，结合实施建设以“两港三区”为重点的“天堂硅谷”的发展战略，重点放在“十五”期间我市主要产业、新兴行业和重点学科上。
3、培养人选的选拔，应公开条件、公平竞争、公正选拔。
4、我市“跨世纪科技人才工程”培养对象，通过“人才工程”验收合格者，可优先进入“131”优秀中青年人才培养计划相应的层次，继续接受培养。
二、选拔条件
1、基本条件：思想政治素质好，热爱祖国，有强烈的事业心和奉献精神，有良好的团队合作精神，一般应具有高级职称或大学本科毕业以上学历，掌握一门以上外语，具有翻译本专业外文资料的能力和熟练的计算机应用能力。
2、各培养层次具体条件：
“131”优秀中青年人才培养计划推荐培养人选，除符合上述基本条件外，还应分别符合以下各层次的具体条件：
第一层次人选：年龄在45岁左右。在本学科领域内，有坚实的理论基础和系统的专业知识，掌握本学科国内外科技现状和发展趋势。有很强的科技开拓能力和攻关能力，曾作为主要成员承担国家、省、市的重点科技项目，或获得省(部)级以上科技进步奖、新产品奖等奖励，或获得市级以上有突出贡献的优秀科技工作者称号，或已被上级有关部门列为省、部级学术技术带头人，所承担的科技成果产业化程度高、前景好。
第二层次人选：年龄一般在40岁以下。能够系统掌握本学科的理论基础和专业知识，了解本学科国内外科技现状和发展趋势。有较强的科技开拓和攻关能力，曾承担过市级以上重点科技项目，或获得市以上科技进步奖，或获得市优秀科技工作者称号，或已被列为市级以上有关部门学术技术带头人，所参加研发的科技成果市场前景好。
第三层次人选：年龄在40岁左右。掌握本学科专业知识，了解本学科国内外科技动态，具有科技攻关能力，曾参加市级有关部门的重点科技项目，或获得市科技进步三、四等奖，或获得市有关部门的科技奖励。
对业绩突出的杰出中青年人才，也可不受以上条件限制直接破格选拔。
三、选拔程序
1、培养人选的选拔，采取组织推荐和个人自荐相结合的办法。所在单位根据选拔的原则和条件，择优推荐，并填写《优秀中青年人才培养人选推荐表》，附有关材料，报市主管部门或单位所在区、县(市)人事局，抄报同级组织部门。
