3、加大人才资源开发的投资力度。要制定人才投资政策，建立政府拨款、社会赞助、用人单位为主体的人才开发投入机制。“十五”期间市政府投入1100万元，用于资助“131”优秀中青年人才的培养。各级政府要加大对人才资源开发的资金投入力度。
4、实施杭州市新世纪人才工程是我市经济社会跨越式发展的重要组成部分，应将其纳入我市国民经济和社会发展“十五”计划和到2010年规划。在市“科教兴市”领导小组统一领导下，由市人事局牵头，会同市委组织部、市科委、市计委、市财政局、市教委、市经委、市农委、市卫生局、市科协等单位组成协调小组，具体组织实施，日常工作由市人事局负责。各区、县(市)及市有关部门和单位也要采取相应措施，加强对这项工作的领导，保证这项工作扎实、有效地开展。
附件：杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划实施方案
杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划实施方案
根据市委八届五次、六次全会和全市技术创新大会精神，为紧密配合实施“一号工程”，建设“天堂硅谷”，落实杭州市新世纪人才工程的目标任务，特制订杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划实施方案。
指导思想
制订杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划实施方案的指导思想是：紧紧围绕我市建设以“两港三区”为重点的“天堂硅谷”和提前基本实现现代化的奋斗目标，以及“结构优化、开放带动、科教兴市、城市化、可持续发展”五大战略，在已基本实现“跨世纪科技人才工程”各项目标的基础上，根据杭州市新世纪人才工程的总体目标，通过深化改革，创新机制，调整政策，加大力度，建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、效率和管理水平处于全省领先地位，部分达到全国先进水平的人才队伍，把杭州建成全省乃至全国的人才高地之一。
培养目标
按三个层次选拔和培养45岁左右的新世纪优秀中青年人才1400名(包括一定数量的优秀中青年领导干部)。其中第一层次：100名45岁左右的在国内或省内居领先水平的学术技术带头人;第二层次：300名40岁以下的后备学术技术带头人;第三层次：1000名40岁左右的优秀专业技术骨干。
“131”优秀中青年人才培养计划与国家“十五”计划以及杭州5年发展目标同步实施，分三个阶段进行：第一阶段(2001年)为启动阶段。主要任务是层层动员，统一思想，制定并落实有关培养措施，选拔确定部分培养人选，开始实施培养。第二阶段(2002年至2004 年)为全面选拔、培养阶段。按培养计划完成选拔任务，并通过各项培养措施，使大部分培养人选的水平接近培养目标。第三阶段(2005年)为全面考核验收完成阶段。年初，通过考核找出差距，采取措施加大培养力度，全面完成培养目标，搞好年底验收。
