(二)第二步，开展税收文化建设的中长期规划目标。(用5年甚至更长的时间)。税收文化建设贯穿税收工作的全过程，要随着税收工作的发展，不断加以深化和完善，不断沉淀、积累、整合。这一时期，要进一步巩固税收文化建设第一步取得的成果，深入探索和培育税收文化发展创新机制，着力提高干部职工的思想道德修养，用团队的共同价值观，实现个体的信念、行为与群体的理念、目标高度统一，水乳交融，相得益彰，税收文化体系日臻完善，干部个体的精神智慧潜能最大限度地转化凝聚成为团队的整体合力，青岛国税精神得以充分体现和弘扬，最终培育形成具有鲜明青岛国税特色的税收文化。
五、工作措施和要求
加强税收文化建设是一项复杂的系统工程，内容广泛、任务艰巨、影响深远。各级国税机关一定要充分认识加强税收文化建设的重要性和必要性，抓住机遇，开拓创新，强化措施，勇于实践，狠抓落实。
(一)统一思想，提高认识。加强税收文化建设，是全面贯彻落实江总书记“三个代表”、“依法治国”和“以德治国”并举重要思想的需要，是实现管理方式创新、深化规范化管理的需要，是加强和改进思想政治工作的需要，是提高干部队伍整体素质的需要，是国税工作新世纪实现更高水平发展的需要。各级一定要认清形势，统一思想，充分认识加强税收文化建设的重要性和必要性。各级要正确理解税收文化建设的内涵，防止并克服短期行为和应付思想，在思想上、行动上做好长期奋战的准备。同时，要克服畏难情绪，以敢为人先的勇气和魄力，大胆开拓创新，力争在税收文化建设中提升新的理念，开辟新的天地，创造新的境界。
(二)加强领导，精心实施。加强税收文化建设是一项事关全局的重要工作。各级务必要高度重视，把税收文化建设列入重要议事日程，切实加强领导。为此，市局成立以市局局长为组长，市局副局长为副组长，机关各处室负责人为成员的税收文化建设领导小组，负责对税收文化建设的总体规划、指导和督促落实，下设办公室(设在教育处)。各基层局也要成立相应的领导小组和办事机构，明确一名领导同志分管税收文化建设工作，并建立工作责任制，一级抓一级，分头抓落实。各级领导要带头学习文化、倡导文化，作税收文化建设的组织者、参与者、实践者，以领导者的人格和精神力量带动税收文化建设。各单位要加强调研，精心设计，制定出切实可行的税收文化建设实施方案，并采取有效措施，确保税收文化建设稳步推进，不断取得阶段性成果。同时，要积极主动地向地方党委、政府等部门做好汇报宣传工作，争取他们的理解、支持和配合。
