死亡职工未成年子女本人或其监护人自愿一次性领取“供属定期补助金”的，经本人或其监护人书面申请，原企业上级管理单位同意，在双方签订书面协议后，可按现行标准一次性发给至18周岁，并终止供养关系。
(五)社会保险有关问题。
11.上述符合自谋职业条件的原固定职工中在1986年10月1日国家实行劳动合同制度前参加工作的人员，凡本人要求接续养老和基本医疗保险关系直至退休，并愿意放弃安置费待遇的，经市劳动和社会保障局确认，可由企业按照“协保”人员缴费标准，为其一次性缴清有关保险费用并与其终止或解除合同。
一次性接续养老和基本医疗保险关系的职工简称“续保”人员。“续保”人员在其到达距法定退休年龄不足4年时，如仍无就业收入、生活确有困难的，可向户口所在地劳动就业管理机构申领生活补助费。生活补助费按“协保”人员生活费标准逐月发给，直至退休。所需费用从失业保险费中列支。
12.企业理顺劳动关系中按规定应缴纳的社会保险费用，原则上应一次性缴清。企业因资产难以变现等原因，一次性缴清确有困难的，经其上级管理单位承诺，并经市劳动和社会保障局、市财政局审核同意后，可分期缴纳，在3年内逐步缴清。
13.按本意见有关规定自谋职业的人员，可按照《无锡市企业职工大病(住院)统筹暂行办法》，自愿缴费参加大病统筹，其缴纳大病(住院)统筹的年缴费基数按计发自谋职业安置费的年平均工资基数确定，直到自谋职业人员到达法定退休年龄前不再变更。缴费费率按有关规定执行。
五、对企业理顺劳动关系的工作要求
市属企业理顺劳动关系是深化企业改革的一项复杂而艰巨的工作，涉及到职工、企业、政府等多方面权益关系的调整，关系到改革、发展、稳定大局。有关部门和单位一定要把这项工作放到重要议事日程，加强领导，精心组织。各级劳动和社会保障部门要依照有关法律法规和规定，规范操作，落实责任，定期检查。经贸委、体改办、财政局、国土资源局、工商局、总工会、公安局等部门要积极配合，为企业理顺劳动关系创造条件和提供服务。
企业理顺劳动关系应同深化企业内部人事、劳动、分配制度等配套改革紧密结合起来，根据生产经营需要和行业标准，科学设置工作岗位，合理确定定员标准，优化劳动组织结构。凡具备竞争上岗条件的岗位，原则上都应实行竞争上岗，并加强岗位动态考核。要依据国家有关法律、法规和企业实际，建立健全企业内部劳动管理各项规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律，并加强职工在岗、转岗培训，提高职工素质，增强职工创新能力。
六、其他
