第三十条 受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。
第三十一条 受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按照国家有关规定执行。
第三十二条 受聘人员在聘期内享有国家规定的在职培训和继续教育的权利，事业单位应按规定安排受聘人员接受培训。受聘人员接受培训，可在聘用合同中做出规定，也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。
第五章 聘用合同的变更、终止和解除
第三十三条 聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的。除法律法规或本暂行办法另有规定外，原合同继续有效。
第三十四条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
第三十五条 经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。
第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
(一)在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；
(二)在试用期内不合格的；
(三)连续两年考核不合格的；
(四)严重失职、渎职或违法违纪的；
(五)未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的。
第三十七条 受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的，其聘用合同自然解除。
第三十八条 凡有下列情形之一的，聘用单位可解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：
(一)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；
