(一)聘用合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和工作条件；
(四)工作报酬；
(五)保险福利待遇；
(六)聘用合同变更、解除、终止的条件；
(七)工作纪律；
(八)违反聘用合同的责任；
(九)双方约定的其他事项。
第十九条 下列聘用合同属无效合同：
(一)违反国家法律、法规的聘用合同；
(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。
第二十条 新参加工作人员，从聘用之日起计算工龄，变动单位工龄连续计算。
第二十一条 聘用合同期满，单位和受聘人员中一方要求继续工作关系的，应于期满前30日告知或提出书面请求，经双方同意后，在对受聘人员考核的基础上，重新订立聘用合同。
第二十二条 聘用合同期满，双方均未提出续聘请求，其工作关系自动解除，单位和受聘用人员按照合同规定及双方要求妥善处理工作移交和人事关系转移等事宜。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。
第二十三条 事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。
第二十四条 个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。
第二十五条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属缓签的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。
第二十六条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。
第四章 受聘人员的待遇
第二十七条 受聘人员的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按照新从事的工作和岗位确定。
第二十八条 事业单位享有分配自主权，要在单位内部建立起重实绩、讲贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制。
第二十九条 受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。
