第八条 事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。
第九条 受聘人员应具备以下条件：
(一)遵守国家法律、法规；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有全面履行本岗位职责的能力；
(四)身体健康，能坚持正常工作；
(五)特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；
(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
第十条 聘用的基本程序：
(一)单位根据岗位的需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；
(二)应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位；
(三)单位组织进行考试、考核，以公平竞争的方式竞争上岗和双向选择；
(四)单位根据考核结果，确定受聘人员
(五)单位与受聘人员协商签订聘用合同。
第十一条 事业单位人员的聘用，按照干部管理的有关规定和法定程序办理。
第三章 聘用合同的订立
第十二条 事业单位聘用人员应签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。
第十三条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人(无法定代表由单位负责人)与受聘用人员签订。聘用合同应采取书面形式、一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。
第十四条 聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。
第十五条 经聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。
第十六条 受聘人员在同一聘用单位连续工作满10年以上，且双方同意延续聘用合同的，受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应与其订立无固定期限的聘用合同。
第十七条 新进人员聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。首次聘用期限一般为1至3年，试用期包括在聘用合同期限之内。第十八条 聘用合同应具有下列条 款：
