继续改善干部的文化和专业结构。激励广大干部特别是中青年干部利用业余时间，加强在职自学、提高科学文化水平。巩固和发展大专学历教育，扩大本科学历教育规模，适度发展研究生课程教育，提升干部队伍的知识层次；积极探索开展公共管理，教育，改善干部知识结构，提高干部公共管理能力，以适应社会主义市场经济体制对党委、政府职能转变的要求。
　　2、具体要求
　　加强县处级以上党政领导干部的培训。继续坚持县以上党政领导干部每5年不少于3个月到党校、行政学院等培训基地脱产进修的制度；县级以上(含县级)中青年党政后备干部，在被提拔或提名选举到上一级领导岗位之前，必须经过相应的党校和行政院校培训。5年内，省委党校要培训800名厅局、2000名县处级在职领导干部和300名宣传理论部门领导干部。加强党政主要领导干部的学习培训，根据岗位要求和工作特点，围绕提高思想政治素质，宏观决策和综合协调能力、领导方法和领导艺术，开设专题班次，本着急用先学。缺什么补什么的原则，精心安排课程。坚持和完善党委(党组)中心组学习制度，党委(党组)中心组每年集中学习研究不少于12天。要开辟新的培训渠道，选拔党政领导干部到高等院校进修深造和到国(境)外培训。
　　加大中青年干部的培训力度。坚持学员选调与后备干部培养相结合的原则，严格管理，注重实效。省委党校每年培训中青年干部不少于100人。省委党校中青年干部培训班学制为1年，市委党校中青年干部培训班培训时间一般不少4个月，县委党校中青年干部培训班培训时间一般不少于2个月。同时，通过选派中青年干部到高等院校进修，到经济发达地区考察学习，到基层和艰苦地方挂职锻炼，到国(境)外培训等方式，多渠道培养中青年干部。从2001年起，省委组织部每年要举办一期中青年干部国(境)外培训班，选派一定数量的45岁左右，具有较高文化素质和一定外语基础、有发展潜力的中青年干部出国(境)培训；与省委企业工委一起，每两年举办一期企业经营管理人员国(境)外培训班，选派一定数量的40岁左右、基础较好、有发展潜力的企业经营管理人员出国(境)培训。每年选派50名左右中青年干部和一定数量的企业领导后备人员到国内重点院校进行定向培训。各市也要积极创造条件。组织中青年领导干部出国(境)培训，以适应改革开放和社会主义现代化建设的需要。
　　抓好国家公务员和党群机关等工作人员的培训。按照职位要求和职业发展需要，有计划地分级分类对公务员进行培训。进一步规范初任培训；加强任职培训，晋升领导职务的公务员，坚持先培训后任职；抓好包括更新知识和专门业务培训的在职进修，每个部门至少要确定两门以上专业课移，同时要注重办公信息化、自动化等方面的技能培训。开展机构改革中机关分流人员的培训。党的机关、人大机关、政协机关、群团和民主党派机关工作人员，也要根据各自工作特点，加强培训、努力提供素质。

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