第八条 对有下列情况的已婚育龄人员，单位应当实行重点管理，并搞好计划生育服务工作：
(一)长休、病休、再婚和流出已婚育龄女职工；
(二)再婚、流出、配偶是农业户口的男职工；
(三)其他重点人员。
第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内(申请破产的企业，在被宣告破产的同时)将其本人的婚育情况通知户籍地或现居住地乡(镇)人民政府、街道办事处，并办理人员和计划生育档案的交接。
第十条 单位对外出租房屋、雇佣外来劳务团体、招用外来务工人员、开办市场以及派本单位人员到外地工作的，应当按《
青岛市流动人口计划生育管理办法》和《
青岛市劳动用工管理条例》的有关规定，做好计划生育工作。
第十一条 单位应当协同计划生育服务部门或医疗单位，搞好优生优育、避孕节育、生殖健康等方面的服务工作，为育龄女职工提供优生优育咨询和指导，引导职工采取适合本人情况的避孕节育措施，并定期组织已婚育龄女职工进行生殖健康查体。
第十二条 单位应当落实《
山东省计划生育条例》和本市规定的下列计划生育奖励和待遇：
(一)职工晚婚、晚育休假待遇；
(二)对独生子女父母从领取《独生子女父母光荣证》当月起至子女14周岁止，依照规定的时间和标准发放奖励费；
(三)对用奖励费参加独生子女备用金保险的，按规定加发3元独生子女父母养老保险费；
(四)独生子女的医药费，接受义务教育的杂费、高中(含职业高中)期间的学费按规定予以报销。
(五)《
山东省计划生育条例》和本市规定的其它奖励和待遇。
第十三条 单位应当按照有关规定为职工办理生育保险，并按有关规定落实职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的职工计划生育手术并发症的必须费用。
第十四条 单位应当按照属地化管理原则及有关规定接受所在地乡(镇)人民政府、街道办事处的下列管理工作：
