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(2)政府有关部门和金融机构采取扶持措施，为妇女自主创业提供良好条件。
(3)抓好城乡妇女就业技能培训、择业指导和服务，完善公共就业服务网络和中介组织，引导妇女转变就业观念，拓宽妇女就业领域。
(4)进一步健全和完善社会保障体系，确保妇女按规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(5)加大劳动监察力度，落实女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护纳入劳动合同。重点加强外资、合资、个体和私营企业女职工劳动保护；开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”创建活动，进一步提高女职工劳动保护水平。
(6)制定减少妇女贫困的政策措施；对贫困、残疾妇女群体经济状况实施监测，设立预警指标；健全和完善社会救助及服务网络，为低收入、残疾女性提供基本生活保障和就业条件，保证残疾妇女稳定就业。
(二)妇女参与决策和管理
1、具体目标：
(1)提高妇女参与决策、管理的层次。
(2)提高妇女参政议政能力和水平。
(3)提高妇女群体在民主政治建设中的参与程度。
2、支撑指标：
(1)各级人大、政协领导班子中女性比例逐步提高，人大女代表、政协女委员比例比上届有较大提高。
(2)市、县(市、区)、乡镇(街道)党政领导班子至少要有1名女干部，80％的市、县(市、区)党政领导班子各配备1名女干部。
(3)50％的党委和政府部门领导班子至少配备1名女干部。
(4)党政领导班子正职女干部数量逐年增加。市厅级正职女干部占同职干部的15％，县处级正职女干部不低于同职干部的10％。
(5)女干部占干部队伍总数1／3以上。女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例要有显著提高。
(6)重视后备女干部培养和女党员发展工作。市厅级、县处级党政领导班子后备干部队伍中的女干部分别不少于15％和20％，新发展女党员占新发展党员总数的比例不低于25％。
(7)100％的居民(社区)委员会、村民委员会有1名以上女委员，居(村)民委员会主任、副主任中女性比例逐年提高；企业职代会中女代表与本企业女职工比例相适应。
3、主要措施：
(1)加大宣传力度，提高全社会对妇女参与社会管理重要性的认识。
(2)深化人事制度改革，在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等，确保高、中层女干部比例稳步提高。
(3)制定和实施培养选拔女干部工作规划，定期组织督促检查，确保落到实处。
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