昆明市人民政府关于印发《促进国有企业
下岗职工失业人员再就业有关政策》的通知
（昆政发[2001]50号）
各县(市)、区人民政府，市政府各委、办、局，三个开发(度假)区：
《昆明市促进国有企业下岗职工、失业人员再就业的有关政策》已经市政府第5次常务会议讨论通过，现予印发执行。执行过程中有什么问题，请及时与市劳动和社会保障局联系。
2001年9月17日
昆明市促进国有企业下岗职工失业人员再就业的有关政策
根据中发[1998]10号、国发[2000]8号、劳社部发[2001]8号等文件精神，综合运用政策引导、资金扶持、提供岗位、加强服务等行之有效的办法和措施，帮助再就业困难的下岗职工“保生活、接关系、促就业”，妥善解决大龄下岗职工面临的实际困难，确保国有企业下岗职工平稳出中心，促进下岗职工、失业人员再就业，特制定以下政策。
一、平稳推进下岗职工出中心
1、下岗职工基本生活保障和再就业协议期最长不超过3年；三年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按照规定享受失业救济或社会救济。
2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满30年以上的下岗女职工和年满50周岁且连续工龄满30年以上的下岗男职工，由本人提出申请，企业根据经济承受能力，可为其办理内部退养手续。内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给基本生活费，并为其缴纳各种社会保险费。其中个人缴费部分，由本人承担。
企业内部退养职工的费用由企业自行解决。对政策性关停、破产重组的特困企业，经同级再就业工程领导小组办公室认定批准，按照再就业资金筹集的“三三制”办法解决。企业盈利后所需经费全部由企业自行承担。
3、对协议期满时，女连续工龄满28年、男年满48周岁以上再就业特别困难的下岗职工，为与企业内部退养政策相衔接，可将其基本生活保障时间适当延长，但最长不得超过2年。所需经费按再就业资金筹集的“三三制”办法解决。
4、在协议期间未实现再就业，女连续工龄满20年、男连续工龄满25年以上的下岗职工，在企业与职工双方协商一致的基础上，可实行解除劳动关系、保留基本养老保险关系、不再对职工发放经济补偿金和安置费的办法。
