河南省人民政府关于批转省人事厅
河南省人才资源开发“十五”计划的通知
（豫政[2001]55号）
省人事厅拟定的《河南省人才资源开发“十五”计划》已经省人民政府同意，现批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二00一年十月二十五日
河南省人才资源开发“十五”计划
实施人才战略，大力开发人才资源，是落实我省国民经济和社会发展第十个五年计划的重要保障。根据《河南省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，制定本计划。
一、“九五”人才资源开发取得的成就
“九五”期间，在省委、省政府的领导下，我省人才资源开发工作坚持以邓小平理论为指导，以经济建设为中心，认真组织实施《河南省人才资源开发“九五”计划和2010年规划》。经过全省上下的共同努力，“九五”确定的人才资源开发目标基本得到实现，人才队伍不断壮大，人才素质得到提高，人才结构渐趋合理，有力地支持了我省经济和社会各项事业的发展。
人才总量目标基本实现。2000年底，全省人才总量316万人，比1995年增长29％，年均增长5．13％，基本实现了“九五”人才资源开发目标。
人才结构得到改善，整体素质明显提高。“九五”期间，随着人才结构的调整，我省人才结构呈现以下特点：一是高、中级人才增长迅速，中级以上人才比例增大。二是人才学历层次逐步提高。三是人才年龄结构改善，年轻化趋势明显。
人才分布渐趋合理。在产业分布上，第一、二、三产业人才比例为4：14：82。其中第一产业人才所占比例与“九五”初期持平，第二、三产业人才比例分别下降、上升4个百分点。在行政层次分布上，省直人才占人才总量的7．55％，省辖市人才占人才总量的22．76％，县(市、区)人才占人才总量的45．59％，乡镇人才占人才总量的24．10％。与“九五”初期相比，乡镇人才比例上升了8．92个百分点，基本实现了“九五”提出的重点加强基层人才资源开发的目标。
高新技术拔尖人才增长迅速。2000年底，我省电子、信息、新材料、生物医学等领域拥有高新技术人才8．15万人，博士后科研流动站6个，企业博士后科研工作站5个。在高层次人才中，院士10人，国家级有突出贡献的中青年专家88人，博士生导师418人，享受国务院特殊津贴的专家1818人，省管专家484人，跨世纪学术技术带头人国家级17人、省级628人。
