鼓励“户口不迁，关系不转，来去自由”的人才“柔性流动”和智力交流。对采用任期聘任、兼职、项目合作、技术攻关等方式为我省六大行业服务的人才，暂不迁入户口的，发给“特聘工作证”，特聘期间，其在购房、子女入托入学、缴纳保险、短期出国等方面享受所在地市民的同等待遇。鼓励人才群体引进，对用人单位引进的在国内外具有领先优势的学科、技术群体和梯队，放宽进人条件，及时办理有关手续。
　　从行业潜在需求和长远发展出发，实施人才储备战略。储备的人才可先代理后就业，其户口、档案等人事关系挂在政府人事部门所属的人才流动服务机构，在其落实就业单位后再正式办理有关手续。
　　发挥市场配置人才资源的基础性作用，发展和完善企业经营管理人才市场和高层次人才专业市场，建立六大行业高层次人才信息库，实现人才市场的高层次人才信息与行业共享，开展网上人才服务，为六大行业引进高层次人才服务。
　　2、积极引进国内外智力。针对六大行业的重点课题、重要项目和急需解决的难题，由省有关部门会同省人事厅制订引智计划，组织一批符合六大行业发展方向、高科技含量、高附加值的重点引智项目，并组织外国专家通过讲学、讲座、工作交流等方式提供智力技术服务。
　　建立特聘专家制度，鼓励和支持六大行业的企事业单位，通过规范的程序，面向省内外、国内外公开聘请本行业发展急需、有较高学术技术水准的特聘专家，其中特别优秀的，可授予“省政府特聘专家”称号，省财政给予一定的津贴。
　　3、实施高层次人才重点培养工程。按照省委、省政府“333新世纪科学技术带头人培养工程”的要求，认真组织实施六大行业高层次人才选拔培养规划，加大选拔培养力度，调整选拔培养方式，改善人才结构。到2005年，在六大行业新增选“333”培养对象中，第一层次、第二层次人选的增长速度要明显高于其他行业。根据国务院和省的有关规定，在六大行业大力选拔、培养享受政府特殊津贴的专家和省有突出贡献的中青年专家，对科研成果突出，创新能力强，并取得显著经济效益的杰出人才，不拘一格，予以优先选拔和重点培养。
　　实施行业高峰人才培养工程。按照“十五”期间构建六大人才高峰的具体任务要求，采取以市场需求为导向，以项目建设为依托，以资金资助为激励，以行业拔尖人才培养为核心，以目标考核和动态管理为保障的办法，选拔培养行业高峰人才。以高峰人才培养为目的的资助项目可公开对外招标，吸引海内外高层次人才参与竞争投标，为我省经济建设服务。有关资助项目的确定和人才选拔的办法另行制定。

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