医药卫生行业——医药行业实施“528工程”，培养、选拔50名德才兼备的优秀中青年学科和技术高层次人才，经过5年的时间，使大部分培养对象成为我省医药领域学科和技术带头人。其中，20人成为具有国内领先、国际先进水平的学科和技术带头人，配套建成8个国家级和省级重点医药高科技研发中心。卫生行业继续实施“135工程”，在全省医疗卫生系统培养、选拔100名重点人才，择优建设30个重点学科和5个重点实验室。争取用5年左右的时间，培养、选拔出30名左右在国内医学界具有较大影响的学术技术带头人，建成国内领先、国际先进的重点学科5个以上，重点实验室2个。
电子信息行业——实施“IT高层次人才工程”，以“软件、集成电路两大基地”和“博士后工作站和企业技术中心、企业工程中心”为载体，依托重点项目，培养、选拔100名国内领先、国际先进的技术带头人；300名能实施省(部)级科研项目人才；500名能实施省辖市级科技项目人才。
机械汽车行业——实施科技、管理、技工人才三个“313工程”，培养、选拔进入世界科技前沿的杰出专家3名、国内高级技术专家100名、省内技术带头人300名；培养、选拔国际上享有知名度的管理专家3名、国内优秀企业家100名、省内优秀管理者300名；培养、选拔中华技能大奖3名、省内突出贡献技师100名、技能较强的专业技术能手300名。
建筑行业——实施“当代鲁班人才工程”，培养、选拔10名左右建筑业企业高级经营管理人才和建筑业专家；100名左右高级专业技术人才和具有优秀业绩的高级项目管理人才；1000名左右高级技能操作标兵。
农业行业——实施“226兴农工程”，培养、选拔20名国际上有一定影响、国内一流的农业专家；200名国内有较高知名度的农业专家；600名应用型、创业型高层次农业人才。
四、主要政策措施
1、拓宽高层次人才引进的渠道。以优厚的条件，优先为六大行业引进高层次人才，引进的重点对象为高新技术产业、新兴产业、重点工程(项目)所急需的高级专业技术人才和高级经营管理人才；国内外某一学科或技术领域的带头人；高层次国际经营管理人才以及其他为我省急需的高层次人才。入选六大人才高峰的人才，在引进时可选择有住所的城市落户。对我省经济社会发展做出重大贡献的高层次人才，其购房有特殊困难的，可按照《中共江苏省委、江苏省人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》(苏发[2002]4号)的有关规定给予一定的补贴。对入选六大人才高峰的人才，在引进本人的同时，协调落实其配偶工作，其子女需要入托入学的，可到教育部门指定的教学条件较好的幼儿园、中小学校就读。
