5．更新培训观念，改革培训工作。树立现代培训意识，积极运用现代培训手段，实现培训方式现代化。坚持用改革的办法研究和解决公务员培训工作中出现的新情况、新问题，以与时俱进的精神，不断创新、增强培训工作的活力。
二、基本目标和主要任务
(一)基本目标
根据河南省“十五”期间经济和社会发展对公务员队伍建设的要求，围绕政府中心工作和一些重点、热点、难点问题，有计划地对公务员进行培训，使公务员的政治、业务、文化素质和公仆意识有明显的提高；公务员队伍的学历、专业、知识结构从总体上得到优化；以现代管理为核心的能力建设得到明显加强；初步建立符合我省实际情况的公务员培训体系。
(二)主要任务
1．抓好公务员的思想政治和行为规范教育，提高公务员的政治素质和职业道德水平。密切联系我省改革开放和现代化建设的实际，大力弘扬马克思主义学风，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，切实提高公务员的思想政治素质。加强公务员行为规范教育，培养良好的职业道德，增强全心全意为人民服务的公仆意识和廉洁自律意识。
2．认真抓好初任、任职、专门业务、更新知识四类培训，全面提高公务员的业务素质和行政管理能力。
(1)规范初任培训。凡新录用进入国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，也须在试用期内接受初任培训，不参加培训不能上岗。初任培训内容要突出适应性，提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力，初步掌握职位所必需的专业知识和基本技能。培训时间不少于10天。
(2)强化任职培训。凡晋升处、科级领导职务的公务员，坚持先培训后任职，确有特殊情况的，必须在任职后1年内接受培训、任职培训根据所任职务层次分级进行，全面提高新任职务应具备的能力。培训时间不少于3个月。
(3)深化专门业务培训。每个部门至少要确定两门以上专业课程，定期进行培训，使公务员精通本职工作和与本职工作领域相关的专业知识。培训时间由本部门根据工作需要确定。
(4)拓展更新知识培训。有计划、有区别地组织更新知识培训，扩大公务员知识面，培养复合型人才。更新知识培训内容要突出前瞻性，重点培训世界贸易组织规则、知识经济、计算机应用能力、普通话、当代科技、现代管理等内容。为适应对外交流的需要，积极开展学习外语活动，通过自学和培训，45岁以下的公务员应初步掌握常用的生活英语口语和简单的公务英语。公务员每年参加更新知识培训的时间累计不得少于7天。
