山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于
山西省2001年－2005年国家公务员培训规划的通知
（晋政办发[2002]1号）
吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：
省人事厅制定的《山西省2001－2005年国家公务员培训规划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
山西省人民政府办公厅
二00二年一月十日
山西省2001年—2005年国家公务员培训规划
2001—2005年，是我省改革开放深入发展，经济结构实行战略性调整，建立比较完善的社会主义市场经济体制，完成国民经济和社会发展“十五”计划的关键时期。按照“三个代表”重要思想的要求，培养和造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的国家公务员队伍，是事关我省经济、社会发展全局的一项战略性基础工作。根据中共山西省委《关于印发〈山西省2001－2005年干部教育培训规划〉的通知》(晋发[2001]23号)和《国务院办公厅转发人事部2001年－2005年国家公务员培训纲要的通知》(国办发[2001]77号)，结合我省国家公务员培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想和方针
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，认真落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，服从服务于党的基本路线，紧紧围绕经济建设中心，面向现代化、面向世界、面向未来，以公务员能力建设为主题，以提高思想政治素质为重点，以优化公务员队伍结构为主线，以改革创新为动力，以提高公务员队伍整体素质和为人民服务的水平为目的，结合实践锻炼，用科学理论武装公务员，用现代科学知识充实公务员，用党的优良传统优良作风教育公务员，努力建设一支高素质、专业化的公务员队伍，为全面实现我省国民经济和社会发展“十五”计划与2010年远景目标提供人才保证和智力支持。
培训的指导方针是：
(一)确立公务员培训在公务员队伍建设中的战略地位。国家公务员是重要的人才资源，担负着组织经济发展，推动精神文明和法治建设，促进社会进步的重要任务。培训是公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员队伍整体素质和业务能力的重要途径。各级政府应从战略的高度充分认识加强公务员培训工作的重要性，把公务员培训工作摆上重要议事日程，切实加强领导，真抓实干，把我省公务员培训工作提到一个新的水平。
