(五)建立有利于调动“人选”积极性的激励机制。省政府设立“湖北省杰出专业技术人才”、“湖北省优秀博士后”、“湖北省优秀留学回国人员”等奖项，每4年在全省范围内评选表彰做出突出贡献的杰出专业技术人才、优秀博士后、优秀留学回国人员若干名，分别授予相应的荣誉称号，给予一定的物资奖励。各地各单位都要建立相应的高层次人才奖励制度，以形成全社会重视高层次人才的浓厚氛围。
(六)建立有利于提高“人选”待遇的分配保障机制。各地各单位要深化分配制度改革，落实用人单位内部分配自主权，建立起与社会主义市场经济相适应的形式多样、自主灵活的分配机制，允许资本、技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应的报酬；要为“人选”建立养老保险、医疗保险、补充养老保险和住房补贴等项社会保障制度，从根本上解除“人选”的后顾之忧；要建立“人选”岗位津贴制度，省财政和“人选”所在单位按各负担一半的标准分别给予第一、二层次“人选”每人每月一定数额的岗位津贴，第三层次“人选”的岗位津贴，由“人选”所在单位和各级财政负担；要加强对“人选”的联系与服务工作，及时了解并尽可能解决“人选”工作和生活中的实际困难，保证他们能够集中精力从事科研和技术创新工作。
(七)加强思想政治工作，提高“人选”的思想道德素养。各地各单位要按照江泽民同志“三个代表”要求，切实加强对“人选”的思想政治工作，多种形式开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织国情、省情教育考察活动，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强团队协作意识，弘扬爱国主义、集体主义和勇于创新、甘于奉献的精神，不断提高他们的思想道德素养，促使他们迅速成长为先进生产力的开拓者和先进文化的创造者、传播者。
五、考核与管理
各地各单位对所属各层次“人选”要明确具体的培养目标，制定可行的培养规划，建立和完善“人选”考绩档案，实行跟踪培养，定期考核，动态管理。
(一)建立“人选”考核制度。考核工作由“人选”所在单位人事部门每年结合年度考核组织实施，主要考核“人选”的德、能、勤、绩，重点是工作实绩和业务能力，包括受资助的项目进展情况。每一年度的考核结果，要记入“人选”考绩档案，作为“人选”资助、奖励和调整的依据。对于达到退休年龄的第一层次“人选”不再列入该层次培养对象；对于年龄超过55周岁、47周岁的第二、三层次“人选”，原则上不再列入该层次培养对象(“人选”所承担项目尚未完成者除外)。对于那些弄虚作假谎报成果、考核不合格以及有其它不符合“人选”标准行为的，应从“人选”中调整出去。
