*注：本篇法规已被《南京市人民政府关于发布市政府规范性文件清理结果的决定》（发布日期：2009年1月14日 实施日期：2009年1月14日）废止南京市政府关于推进全市劳动和社会
保障管理服务社会化工作的意见
（宁政发[2002]14号）
各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：
为认真贯彻
国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)精神，我市在部分区、街道、社区开展了劳动保障管理服务社会化试点工作，取得了初步成效。为做好社区就业和离退休人员社会化管理服务，进一步促进企业改革，现就推进我市劳动和社会保障管理服务社会化工作提出如下意见：
一、指导思想
根据十五届五中全会提出的“建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化保障体系”的目标要求，按照“总体设计、整体推进、重心下移、服务规范”的工作思路，以政府为主导，将劳动保障纳入市、区(县)、街道(乡镇)、各级政府的职能范围和发展规划，并向社区延伸，强化社区作用，用两年时间，在市、区(县)、街道(乡镇)、社区居委会形成机构健全、队伍精干、业务规范、服务优良的劳动保障管理服务体系。做好企业离退休人员社会化管理服务，依托街道和社区居委会，引导下岗、失业人员实现再就业，为经济发展创造良好的社会环境。
二、基本内容
1、设立工作机构。在街道(乡镇)设立劳动和社会保障科与劳动和社会保障所，劳动和社会保障科为街道(乡镇)内设的行政管理部门，明确专门的工作人员，人员编制在街道(乡镇)现有编制中调剂解决。劳动和社会保障所，配备工作人员3-5名，从下岗、失业人员中招聘。
社区居委会设立劳动和社会保障服务站，从下岗、失业人员中招聘工作人员1-2名。
聘用人员的招聘和管理办法，由市劳动和社会保障局负责制定。
2、明确工作职责。
在街道劳动社会保障科的指导下，劳动和社会保障所主要负责：
(1)为下岗、失业人员和离退休人员提供社会化管理服务；
